开除员工的通告开除员工的通告（荐）开除员工的通告1xxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的`一切待遇按照xxx规定办理。xxx有限公司xxxx年xx月xx日开除员工的通告2尊敬的客户：我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开xx山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的.合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！xx电子科技有限公司xx年07月01日开除员工的通告3鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究相关法律责任的权利。特此通告。开除员工的通告4XX先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。您的'一切待遇按照XX规定办理。×××有限责任公司20xx年X月X日开除员工的通告5__________部门__________员工于__________年__________月__________日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的.合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。特此通告！__________公司人力资源部__________年__________月__________日开除员工的通告6xx先生：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的`规定，决定予以除名。请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。xx公司人力资源部20xx年xx月xx日开除员工的通告7xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。xxxxxxxx年x月xx日开除员工的通告8鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。特此通告。20xx年x月xx日开除员工的通告9xx先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的.规定，决定予以除名。请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。xxx有限公司xxxx年xx月xx日开除员工的通告10车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的.规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告!xx年xx月xx日开除员工的通告11根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。xxx有限责任公司x年xx月xx日开除员工的通告12xxx：鉴于在担任