民办教育教育培训机构将有示范合同民办教育教育培训机构将有示范合同本报讯(记者王东亮)记者日前获悉，北京民办教育协会正在牵头制定《北京教育培训服务示范合同(征求意见稿)》，并将于下学年开学前发布。据介绍，约定清晰、明确的《示范合同》将减少矛盾产生，并在纠纷产生后帮助双方划清责任，协调解决。据介绍，本市参加各类培训的人数逐年增加，培训机构的数量和作用不断提升。但同时也出现良莠不齐、鱼龙混杂的现象，导致教育培训领域投诉量不断上升北京民办教育协会社会建设部主任王耕说，《示范合同》文本标明了培训内容、时间、课时、授课方式、培训费用，对试听、教学质量纠纷解决进行了明确规定。对家长投诉集中的培训机构虚假宣传，《示范合同》也做出了特别约定，要求培训机构按照招生广告承诺开课并出具培训结果评估报告。“《示范合同》专门要求培训机构公示培训机构老师资质，对老师的行为作了规范。”王耕说，这将在很大程度上减少因虚假宣传带来的矛盾和纠纷。《示范合同》同样对学生行为及成效预期等进行了引导和规范。北京民办教育协会负责人表示，《示范合同》正式发布后，可覆盖全市数百万接受培训的学生和10余万培训教育工作者、近3000家培训机构，为教育培训领域解决矛盾提供专业的法律保障。黑龙江中公教育官方微博:民办教育机构劳动合同2017-01-2214:32|#2楼甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：(1)；(2)；(3)；(4)；第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征