通用公司员工聘用合同本合同由以下雇主（以下称为“公司”）和以下职员（以下称为“职员”）签订，有效期为就业开始日期至期满日期或双方协商解除之日止。本合同规定了职员的职责，公司的责任以及各方的权利和义务。1.用工形式职员为公司正式员工，担任职位为（职位名称）。2.用工期限职员的用工期限为（期限），自（就业开始日期）起至（期满日期或双方协商解除之日止）。3.职责职员将遵守公司的所有规定，执行为实现公司目标制定的政策和流程。职员应履行下列职责：在所在部门工作日内按时上下班；保持职位所需的专业技能，不断提升自己的技能水平；履行公司领导交给的其他职责。4.报酬和津贴公司将向职员支付以下报酬和津贴：基本工资（薪资）；加班费（如适当）；社会保险和住房公积金等（如适当）；其他有关津贴（如适当）。5.工作时间公司的正常工作时间为每周5天，每天8小时，共计40小时。职员应根据公司安排合理分配时间，如需加班应征得公司领导的同意。6.保密协议职员须在本合同签订之日起、在公司的受雇期间和劳动关系终止后继续遵守公司的保密协议。职员不得向任何第三方透露公司商业机密和涉及公司内部业务的信息。7.保险和福利公司将为职员购买医疗保险和意外保险，并为职员缴纳社会保险和住房公积金。此外，公司将为职员提供适当的休假和其他福利。8.解除劳动合同除非有法律规定或双方达成书面协议，否则职员不得在合同期内单方面提出解除合同。如果需要解除合同，职员和公司应依法提前通知对方，并按照规定程序处理相关事项。9.争议解决若出现本合同的解释或履行问题，双方应通过友好协商解决。如果协商无法解决问题，则可以在根据相关法律规定进行的仲裁机构进行仲裁，或向相关司法机构提起诉讼解决。10.其他对于不在本协议中约定的情况，由双方商定。本合同自签订之日起生效。以上就是本合同的具体细节内容，职员及公司均应明确遵守，以确保双方的共同利益和优质的合作关系。