关于励志青春的简短文章如果对市面上的“成功学”做一个总览，我们不难发现，贯穿其中的一条主要原则就是积极的态度。而这，一般是人们需要从中借鉴、吸纳的首要内容创办了“激发潜能计划”的美国心理医生肯尼斯·克利斯汀在研究“低成就”人群时发现，很多小时候颇具天赋的人，长大后却变得庸碌无为，因为这些人身上有一个普遍的共性，就是习惯于“自我挫败”。他们只参与低于自己真正能力的工作，因为这样不必全力以赴;他们无法力争自己内心真正向往的东西，因为不想失望或失败;他们凡事力求简便，只做最低程度的努力……无论是在职场上，还是在日常生活中，能避免犯错误的方式只有一个，那就是什么也不做。但最基本的常识又告诉我们，成功不会从天而降，普通人被天上掉下来的馅饼砸中的概率几乎为零。而以何种态度面对困难和失误，正是成功者之所以胜出的重要原因。有研究显示，决定一个人成为成功者的最关键要素中，80%属于个人自我价值取向的态度类要素，如积极、努力、信心、决心、意志力等;13%属于后天自我修炼的技巧类因素，如各种知识和能力;另外7%则属于运气、机遇等因素。对每一个希望有所作为的人来说，积极的态度无疑会成为日后走向成功的关键。正如美国脱口秀女王奥普拉所说，“勇往直前吧，跌倒吧，你会从地上看到一个不同的世界。”除了态度和信心之外，我们从成功类书籍中还可以学习到职场中的实用技能，而这恰恰就是上面所说的“自我修炼的技巧”。从市面上随处可见的职场励志类书籍中，我们几乎可以学习到与办公室有关的全部技巧：简历怎样写更能脱颖而出，第一天上班穿成什么样不会冒犯同事，商务宴请中怎样点菜更得体，如何建立和维护人情账户，怎样有效管理时间，怎样才是正确地接电话，如何合理争取自己的利益，被同事孤立怎么办，有了过失如何承认、怎样弥补，该怎么处理垃圾情绪……对每一个身处职场中的人来说，所有这些问题都很常见，答案也并不复杂。万一遇到了，只要有人指点一下该怎么办，相信大多数人都能顺利过关。这时候，职场类书籍就扮演了指路者的角色。所以，如果你愿意的话，可以选择几本这样的书籍摆在家里，权当它们是《十万个为什么》，在遇到具体的职场困惑时查阅借鉴一下，照方抓药。关于励志青春的简短文章：终身成功靠平台领军人物的高度往往取决于他所站着的“地板”的高度，“地板”决定视野，视野决定格局。一个人20岁之前靠努力，25岁之前靠能力，30岁之前靠人脉，30岁之后靠影响力，终身成功则靠平台。我们经常说某个人成功是因为有一个好的平台，有一个良好的机遇，就指这层含义。但是有关平台的故事，远不是机遇那么简单，都是个人努力的成果，个人的格局、心境决定的。我们每个人都想拥有一番事业，但多数人并不能完成自己的心愿。杰出的人，是持续对“脑能”(我们均只用了不到1%的脑力)进行开发、自己不断创新并维护着自己广泛人脉的一群人，他们拥有与众人共享知识的品质。这些都是关于平台的内容。我们总是羡慕甚至嫉妒同事的升迁，同学的发达;抱怨世界对自己不公，好像没有人认可自己的努力和所做出的成绩。这样想的话，就有点危险了。你要知道，你好像和27%的处于最底层，常常失业的人非常相同。他们不断抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界，因为这些人没有目标。但你要知道：如果我们还无法成功，是因为自己暂时没有找到成功的方法。如果别人不喜欢自己，是因为自己还不够让人喜欢;如果你希望看到世界改变，那么第一个必须改变的就是你自己。关于改变自己这个话题，回教《》上记载的一个经典故事：有一位大师，几十年来练就一身“移山大法”，他先当众表演移山，然后故事的结局足可让你回味三日不止——世上本无什么移山之术，惟一能够移山的方法就是“山不过来，我就过去。”现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变的。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。只有改变自己，才可以最终改变属于自己的世界。山，如果不过来，那就让我们过去吧!或许我们不属于27%底层人物，但我们属于占60%的那部分人吗?，他们是有安稳生活，却没有特别成绩，目标模糊的人。有本励志书《赢在平台》这样划分人群：27%底层人物，60%中间人群，3%的杰出人物。相信大家都希望成为杰出人士，希望自己成为剩下的3%的那部分顶尖成功人士。不过，杰出人物可都有清晰的且长期的目标，该书作者王敏警示：没有目标的人终将被有目标的人利用。不管你希望成为怎样的人，但生活要靠自己设定，这是毫无疑问的。我们的一生也只能自己设定，也没有人将为你的一生负责。讲到生活要靠自己设定，这里还有一个故事：说是一只大灰狼出去找食物，偶然经过一户人家，听见房中孩子的哭声，接着传来一位老大婆的声音：“别哭啦，再不听话，就把你扔出去喂狼。”狼听了，