性格可以改变吗？性格可以改变吗？一般来讲，人的性格可以按照“内向”和“外向”进行简单的区分。但是有时，每个人在工作中表现出来的个性又和性格相反，这不禁让人觉得人的性格可以改变么?下面是应届毕业生网小编搜集整理的一篇探究性格是否可以改变的文章，希望对您有帮助！今天的能量值很低，因为近期的工作是做复杂的报价表格，excel一眼望去，都是和我没甚关系的钱(做错了可就有关系了);不仅如此，中途还被拉去参加了一个和我没甚关系的会，在大家都昏昏欲睡的会场发呆，心里默默构思着一个类似《生存游戏》的冒险故事。我的心里经常怀揣各种各样的故事，它们无一例外充满了奇幻和冒险的元素，有些故事从初中开始酝酿到现在，随时可以调出脑海，回放、咀嚼、完善。它们存在的目的似乎并不是用来完成和发表，只是为了在感到孤独的时候聊以慰藉，不管这种孤独发生在入梦之前的夜晚，还是在会议桌旁、在喧闹聚会中、在每一个“理论上”应该充满参与感的场合。我是一个内向的人，因此给人内向的感觉(废话)，所以最近发生了一件有意思的'事情。在新公司入职后不久，另一个姑娘A也入职进到我所在的组，原来的老同事将要转岗，临交接前，给我们两人今后的工作提供建议。不出意外地，A因之前做过销售类工作，被期待成为“多和人接触”的外向型角色，而我则被称为“细心的人”，被希望能够参与项目的具体执行工作。我们当然都没有意见，只是因为彼时两人都刚入职不久，于是约好工作还是各自对半分，等到基本能够上手，再按照老员工的指点分工。一个月过后，奇怪的事情发生了。我越发开始对琐碎的工作失去兴趣，对于每次的校对不胜其烦，而A反而能够沉下心来检查表格、做PPT;相反地，对于每次因工作流程不得不去沟通和扯皮的事情，更多是由我硬着头皮跟进和协调，不管心里对对方有多着急上火，打电话过去立马一个“亲爱的”笑意吟吟。这几乎可以看做一种职场逆反心理，但是老员工的判断并没有错。工作之外的场合，A比我表现出了更多的外向气质，对人好奇，对流行话题敏感，很容易打开话匣子;而我除了工作需要，很少主动搭讪别人，对于八卦流行缺乏兴趣，结束了份内的工作，一秒钟就能回到自己那个异想世界里去。今天再次码枯燥表格的时候，我不禁想起来，这是为什么呢?难道人的性格可以改变么?或者性格并不能按照“内向”和“外向”进行简单的区分?还是说，其实“性格”和“表现出来的个性”是可以分开的?我更倾向后一种想法。关于性格内外向区别的研究，在《内向者优势》一书中已经有详细的说明，简单解释就是，外向的人更加倾向于从和外界的交流中获取力量，在这个过程中他们在“充电”，回家休息只是为了更好的出发;而内在的人需要从自己内心寻找力量，对外界事物未必那么感兴趣，独处才是他们的“充电”方式。内向的人也需要和人交流、分享感兴趣的观点，但这种交流是有限度的，是“放电”的过程，一旦耗能过久，内向的人会感到疲劳、情绪会变坏，会渴望“独处”、想要“回家”。这个说明可以成为衡量自我真实性格的参考，但是“表现出来的个性”则不同。书中有提到，如果一个内向的人重视精力的分配，保持“充电”大于“放电”，保证情绪的平稳，那么他就可能成为一个别人眼中虽然内向但不失开朗友好的人。关于表现出来的个性，根据自己的经验，我想可以包括这些方面：1、真实性格;2、心态(开放or保守);3、后天习得的社交技巧。——真实性格，大部分是先天及童年环境造就，可自测，很难改变;——心态(开放or保守)，是指是否接受自己的性格，愿意遵从自己内心行为作出选择。现代社会往往提倡快速执行和团队合作、拥有鼓动力、领导力，开朗外向的人们常获得更多青睐，可是那真的也是你想要的吗?对于内向型人来说，坦诚有很多含义，不仅是一份自我认同和对他人的友好提示，同时也明确传达出一些信息：“我不是那个在讨论时滔滔不绝的人，但并不代表我没有想法”;“如果你有什么问题，请不要绕圈子寒暄想开场白，直接问我就好了”;“我对于人的情绪更加敏感，并且我是一个可以依靠的人”以及“不要担心我会害怕孤独，因为我很习惯甚至享受它”。……&m