中国中小企业人力资源危机的可拓预警研究的开题报告一、选题背景和意义目前，中国经济发展进入了新常态，结构性问题逐渐凸显。作为经济的重要组成部分，中小企业在中国的国民经济中具有极其重要的地位。随着人工成本的不断上升，特别是在当前外部经济环境错综复杂的情况下，如何解决中小企业人力资源危机问题，已经成为中小企业发展中解决的一大瓶颈问题。如何实现人力资源的可持续发展，对于中小企业的发展以及全球竞争力的提升具有重要意义。二、研究目的和内容本论文将讨论中国中小企业人力资源危机的可拓预警研究。具体研究内容包括：1.中小企业面临的人力资源问题及其危害2.可拓预警理论及其在人力资源领域中的应用3.中小企业人力资源危机的可拓预警研究方法4.针对中小企业人力资源问题的可拓预警方案设计5.研究结论以及未来研究方向三、研究方法本研究将主要采用文献调研法、实证研究法和实验研究法等方法，以系统分析和评估中小企业人力资源的可拓预警。四、预期结果和贡献研究结果将有助于中小企业更好地关注和处理人力资源问题，提高企业的竞争力，促进企业可持续发展。本研究也将为中小企业发现和解决人力资源问题提供有益的参考，并提出可拓预警方案，使企业在人力资源周期波动中更为稳健。五、论文框架本论文总共分为五个部分：引言、文献综述、方法选择、研究结果、结论和未来研究方向。通过对中小企业人力资源危机及其可拓预警研究的全面探讨和分析，提出一套科学的中小企业人力资源可拓预警方案，以促进中小企业的可持续发展。