招聘总监的主要职责招聘总监的主要职责（精选28篇）招聘总监的主要职责篇1职责：1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库;4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职资格：1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘总监的主要职责篇2职责：1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;2、负责中高端岗位的招聘;3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。5、招聘渠道的开发及维护;6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。岗位要求：1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;招聘总监的主要职责篇3职责：1.核心岗全流程招聘、校园招聘2.参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;3.指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;任职要求：1.大学本科及以上学历2.具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;3.年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;4.具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。招聘总监的主要职责篇4职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3、善用各种有利资源，开展招聘工作;4、完成直接上级交办的其他工作。任职条件：1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;招聘总监的主要职责篇5职责：1.负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;3.通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;4.制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;5.按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;6.建立公司人才储备机制。任职要求：1.五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;2.具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;3.具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;4.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;5.高度责任心，能承受工作压力。招聘总监的主要职责篇6职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。招聘总监的主要职责篇7职责：1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘