当你提出升职加薪要求时，你的老板会考虑什么？当你提出升职加薪要求时，你的老板会考虑什么？很多人都不满意自己的工作，想要升职加薪，可是你的要求合理吗？你的老板会不会接受你的提议？他凭什么给你升职加薪？这些问题大家考虑过没有？首先，我们要问自己以下问题：你能为公司做什么？你能创造什么样的价值？在职场中，你怎样变得不可替代，就能怎样在为公司做贡献的同时，实现自我的人生价值。换位思考：假如你是老板，当你的员工向你提出升职加薪的要求时，你会考虑什么？你就会知道，原来你没有升职加薪的原因是不知道这些……你能为公司做些什么？企业用人，请你来是解决问题的，那么，你能为公司做些什么呢？当我们在老板眼中是一个有价值、能够为企业创造出价值的人，我们提出升职加薪要求，才有可能会被允许。在职场中，你能解决多大的问题，就坐多高的位子，拿多少的薪水。你对公司有多忠诚？各行各业都存在竞争，每个公司都喜欢忠诚的员工，你是吗？在职场中做事，我们要正确做事，更要做正确的事，对领导、同事、客户讲究诚信，才会有良好的口碑和形象。控制现在，才能把握未来，想要升职加薪，严守公司内部机密吧！你会对团队不离不弃吗？混迹职场，一个人走不远，一个团结的Team才会有前途，那么你是团队中不离不弃的那个人么？哪个团队都有问题，有优缺点，好的员工不会老想着做不顺就放弃，心怀感恩之心，日后你的老板才会给你更大的平台。我们要知道，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，创业不是做慈善，你的老板不会给一个动摇的人加薪。你会把握好每次问题出现的机会么？职场关系要处理好，每个问题的出现都是一个表现的机会。如果你的.老板在你的工作中看不到一丝丝表现，那么想要发展，也是白搭。要记住，公司的问题，就是你改善的机会，是你积极解决获得信任的机会，是你留下好印象的机会，所有你解决过的问题都会给你的升职加薪之路砌上一块砖头。谁更有资格享受胜利果实？想要升职想要加薪，你有这个资格吗？每个老板都喜欢与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人，你是吗？我们在收获之前，要懂得付出的道理。不计较个人得失，顾全大局的人才是能够一起走的人，才有资格享受胜利果实。想要升职加薪，是很好的，但是我们不能为失败找借口，我们要知道复杂的事情简单做，你就是专家！在职场中，每个人都会得到自己的发展，若真想做，总会找到方法。在我们提出升职加薪要求的时候，一定要明白过去的经历才是你的资本，所以现在开始，为你的职场加油吧！