加强企业管理心得体会加强企业管理心得体会摘要：随着改革开放和经济的不断发展，企业的管理理念也在不断的更新，加强和创新企业的社会管理不但使企业自设的要求，也是各级政府部门对我们社会中大多数企业的一个重大使命性课题。这一管理思路的提出是有这个自己深刻的理论与实践背景的。从我国现阶段的大多数企业来看，很多自身的管理还不是很到位，有很多的职能需要转变，有一系列的问题等着我们去发现和解决，要构建现代化企业，必须从加强和创新企业的社会管理等方方面面去着手。关键词：企业社会管理加强创新发展方向自2011年以来，我国很多的企事业单位都不断把加强和创新社会管理作为一个焦点问题来看待。从中央到地方的各个部门的很多领导在讲话中都明确指出要加强和创新企业的社会管理，也多次阐述了这一问题的重要性和紧迫性，并且明确的提出了在现阶段我国很多企业中做好加强和创新社会管理的总体思路和重点任务。随着我国改革开放的深入发展，国家的总体经济形势发生了很大的变化，在这样的历史条件下必须要制定科学之策应对企业发展领域的新变化，完成好企业管理格局的转变，创新企业管理思路，健全具有中国特色的企业社会管理体系。一、加强和创新企业发展中社会管理的背景1、企业社会管理的理论背景从企业发展中的社会管理这一领域的内涵上来看，社会管理主要是政府部门和一些社会组织的部门为促进和加快我们企业的发展所有一些法律、行政手段上的管理，同时也对我们企业的员工行为进行规范化，标准化。在这一挂历过程中，需要社会各界的大力支持，甚至是组织和协调等一些列的服务监督问题。一个企业的社会管理大致包括几点：第一，企业的社会管理包括政府和社会，也就是我们常说的这部门由谁来管；第二点，有了企业的社会管理部门，那么这些团体对我们企业的监督都包括什么内容，规范了那些行为，解决了我们企业中的哪些问题，对我们的企业的运行ing起到了什么作用；第三，我们必须深刻的理解到企业中引入社会管理的意义所在，引入这些层面的管理主要原因是什么；第四点，就是这些管理层面的引入必须都是在一定的法律框架的价值基础上进行的，必须有制度可以遵循，有管理理念可以引入。2、企业社会管理的现实背景就目前国内外的企业发展现状来看，新变化主要集中在加强和创新企业的社会管理问题的重要性的研究上。这些所有新变化的体现也是伴随着全球市场变化不断进行演变的。同时随着世界各地的工业化和信息化进程的加剧，所有企业都面临着社会管理的问题。我国作为一个发展中的国家，近年来经济发展十分迅猛，在经济增长的同时也伴随着社会的转型，这些社会转型给企业带来的压力一点都不比企业自身发展的重要程度低，必须引起所有企业领导者的高度重视，这就要求企业自身提高其管理水平，提高员工的社会责任感，因为一个社会经济的发展也需要自身的规律，不是单纯的追求利益的最大化那么简单。在这样严峻的形势下更要凸显出我们企业发展中社会管理的紧迫性。就我国目前的国内形势来看，人民的内部矛盾还是呈现多样化的，由于企业发展所带来的人民纠纷有很多尚待解决，上访的群众也不在少数，据有关部门统计，2010年我国群众上访数量大概970万人次，团体性事件超过2万，涉及到企业污染，企业征地，企业改制等等这些管理层面的问题也比比皆是。所有种种迹象表明，我们需要重视加强和创新企业发展中的社会管理，而且有可能的话要把这一管理思路纳入到企业的发展规划中。二、我国现阶段企业发展中社会管理的问题经过长期探索和实践，我国建立很多企业发展中的社会管理工作领导体系，构建了企业发展的社会管理网络结构，制定了企业发展的社会管理等部门相配套的基本法律法规，初步形成了一个新的思路，那就是党委领导、政府负责、社会协同、公众参与，通过我们各个方面的共同努力，建立好企业发展的社会管理新格局，同时，各级部门也作出了明确的要求，所有企业发展中的社会管理还必须做到与我国国情和社会主义制度在理念上相互协调，相互适应，一定要保证我国社会的大局稳定，社会形势总体发展的趋势不变。但是在事实上，随着我国近年来随着经济体制转型加快、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、人们思想观念深刻变化，逐步暴露出我们很多企业在社会管理中的一些不足。1、在企业的发展中政府的管理职能没有完全发挥出来总体上看，近年来，各地政府在企业的发展中，管理明显存在“越位”和“缺位”现象存在。表现在以下几点：一是在思想观念上没有足够重视企业的社会管理；二是在管理主体上太过于签掉政府职能的多元化；三是在管理方式上没有完全做好企业的发展协调服务功能；四是在管理环节上都是企业发展事后处置，没有在一开始就介入进来。五是在管理手段上泰国与行政化而轻视了法律法规的规范化。2、在企业发展中的社会组织发育也尚待企业发展中的社会管理主要是政府和社会组织为促进企业发展的社会系统协调运转，对企业重大部门的社会系统的组成部分、社会