美容院店长工资制度万达胜利中华五四店名底薪（提成方式）（提成方式）（提成方式）（提成方式）8万以下无提成10万以下无提成10万以下无提成15万以下无提成2000元(保底2000元)(保底2000元)(保底2000元)(保底2000元)2500元完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上3000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上3500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上1、12万以下提1%1、15万以下提1%1、15万以下提1%1、20万以下提1%2、12万---20万提1.5%2、15万---25万提1.5%2、15万---25万提1.5%2、20万---30万提1.5%提成方法3、20万---30万提2%3、20万---40万提2%3、20万---40万提2%3、30万---50万提2%4、30万以上提2.5%4、40万以上提2.5%4、40万以上提2.5%4、50万以上提2.5%主管工资制度店名万达胜利中华五四底薪（提成方式）（提成方式）（提成方式）（提成方式）8万以下无提成10万以下无提成10万以下无提成15万以下无提成1800元(保底1800元)(保底1800元)(保底1800元)(保底1800元)完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上1800元（按提成方法提成）（按提成方法提成（按提成方法提成）（按提成方法提成）2000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上2500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上超过保底业绩，全部提超过保底业绩，全部提超过保底业绩，全部提超过保底业绩，全部提1、12万以下提1%1、15万以下提1%1、15万以下提1%1、20万以下提1%提成方法2、12万以上---20万以下2、15万以上---25万以下2、15万以上---25万以下2、20万以上--30万以下提1.5%提1.5%提1.5%提1.5%3、20万---30万提2%3、20万---40万提2%3、20万---40万提2%3、30万---50万提2%4、30万以上提2.5%4、40万以上提2.5%4、40万以上提2.5%4、50万以上提2.5%1、主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务，所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。2、基础业绩低于50%，店长罚款200元。主管罚款100元3、每月老带新成功低于3人，店长罚款200元，主管罚款100老带新成功超过5人，店长奖励300元，主管奖励200元。（顾客当次消费1000元以上，并且为疗程视为成功）4、新客在前台直接产生的业绩，店长、主管各提1%5、店总业绩，需减去当月赠送（产品或疗程等）金额的50%，视为有效总业绩6、单价2万以上产品，店长主管各提.0.5%美容院店长薪酬制度一、计酬方式(基本工资为1200元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;⑤遇国家法定节假日五一节、国庆、元旦、春节()不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。二、综合考核1、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合公司调配出差。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。4、驻店总结店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司传真()，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。评分