撕纸条善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间传说中“马努杰的死亡回旋梯”忙（碌）第一部分：职业生涯与目标我要成为怎样一个人？有关专家做过这样的调研，在世界上有四类人你的人生目标是什么？天才，是把自己放对地方的人才。选择比努力更重要！VS你想挣大钱吗？有愿力是达成目标的核心目标要秉承：“跳一跳，够得着”的原则。在人生的不同阶段，要制定不同的，但必须是脚踏实地的目标！脚踏实地是达成目标的法宝角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人”第二部分：职业生涯与成功的条件99度+1度理论成功到底需要哪些条件？成功的决定性条件是什么？舒适区舒适的不舒服是迈向成功的必由之路职业生涯与成功的条件角色转换之二：从“被动人”变为“主动人”假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个？两小伙找工作父亲和儿子的对话咱们阳光点！角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”角色转换之三：从“消极人”变为“积极人”第三部分：职业生涯规划人生是这样度过的——人生了字歌你现在站在哪里并不重要，重要的是你的下一步该迈向哪里！我们为何要重视职业规划？紧急4647广东科龙集团人力资源总监彭玉冰博士对此问题也有精辟的论述：职业生涯规划是职业发展最经济的模式。什么是职业生涯规划？职业规划对企业的8大效用职业规划对个人的6大功效52按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。职业生涯阶段和周期案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？参考答案：分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到59别人知道跨国公司的选拔标准SWOT分析法职业生涯的五种方向技术型：考虑自身的个性、爱好从自己的专业技术领域发展管理型：有强烈愿望做管理人员具备能力1、分析能力（洞察力）：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。创造型：建立完全属于自己的东西或是能反映个人成就的私人财产自由独立型：有相当高的技术型职业定位。（区别于简单技术型定位的人）安全型：他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。我们不知道自己为何活着，沉重的付出只带来微不足道的意义。归零思考法S先生愿望的实现过程S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用归零思考法对自己进行了职业生涯规划。经过整理顺序的各组答案如下：一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；愿做一个正派而有尊严的人；做管理咨询公司合伙人与职业经理人；可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）；继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。S先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人。而3年的目标是：任所在公司的副总经理；攻读在职MBA；年收入50万元；成为公司的正式股东；拥有自己的住房与汽车；结婚并接来父母。第一部分：职业生涯与目标第二部分：职业生涯与条件第三部分：职业生涯规划最后的忠告