技术主管岗位职责职位要求技术主管岗位职责职位要求在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的技术主管岗位职责职位要求，欢迎大家分享。技术主管岗位职责职位要求1描述：1、负责技术部运营工作，包括体系建立、把控、实施跟进和持续运营优化管理等；2、落实协调项目技术对接工作，对项目的技术情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；3、审核项目设计方案的合理性，基于技术方案的性价比提出优化意见；4、负责本部门工作目标设定、分解，带领部门员工落实达成及培养团队成员成长；5、定期向公司领导汇报工作情况，保证完成领导交办的其他任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，车辆工程、电子信息与自动化等工科专业；2、从事技术管理工作5年以上，能独立带领团队，有较强的领导能力，具有技术部管理经验者优先考虑；3、能独立开展工作，有较强的.组织管理能力，具备良好的团队合作精神和人际沟通能力；4、取得技术职称者优先。企业福利1.除法定节假日外，还可享受带薪年假及休假津贴；2.均有机会享受节日福利、举办生日PARTY、国内外旅游、国内外培训交流、体检、等福利；工作时间1.周一~周五8:30-17:302.能按国家规定享受双休日及各节假日假期。3.纳儿期待志同道合的“您”的加入！企业文化“纳儿让每个员工感受家的温暖”。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5-7年经验技术主管岗位职责职位要求2职责描述：1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的.调整工作。(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年