斗争意识不够强斗争意识不够强****年,市委常委会坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际,认真执行干部任用条例和有关规定,坚持标准,严密程序,深化改革,严肃纪律,干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高.共研究讨论干部*批（次）,调整县（处）级班子**个、***人（次）,其中,提拔***人（正处级**人,副处级***人）,平职调整**人,非领导职务转任同级领导职务*人,改职任员*人,安置军转干部*人,市级领导履顺职务*人,兼职*人,免职*人.一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位,为*****造就了强有力的骨干队伍.一、切实加强领导班子和干部队伍建设,大力提升引领科学发展能力.按照省委能力作风建设年的要求,全面加强了各级领导班子和干部队伍建设,为干部选拔任用奠定了坚实基础.一是加强干部教育培训.深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动.全面落实干部培训计划,举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班,市级领导亲自讲课,引领示范,增强了领导干部的实际工作能力.举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班,添补了我市干部境外培训的空白,开办了三江发展讲坛,邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告,开阔了干部的眼野界、思路和胸襟.一年来,共举办各级各类培训班**期,培训党员、1干部****多人（次）,超出去年的一倍,各级各类干部的综合素质大幅度提升.二是加强干部实践锻炼.本着缺什么补什么的原则,有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、到相关部门挂职等方式,快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干.通过对**岁以下的处级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼,提高他们服务中心工作的能力和领导水平.加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度,让他们在实践中接受锻炼、积累经验、丰富阅历,为干部选拔任用储备了资源.三是加强对关键岗位重点管理.认真落实中央关于进一步从严管理干部的意见,研究制定了县（市）区长选拔任用管理办法、乡镇党政正职队伍建设的实施意见等规定,对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部,实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督,严格执行干部交流有关制度规定,做好预测分析,统筹安排,适时进行交流轮岗,达到了激发干部队伍活力、合理配置干部资源的效果.二、大力弘扬树立鲜明用人导向,把最合适的干部选拔到最适合的岗位市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为选干部、配班子的重要标准,切实把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来.一是突出以德为先选干部.市委坚持把德作为选拔干部的第一标准,牢固树立以德为先的用人导向.为确保能够把干部的德才表现考准查实,切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来,制定出台了县处级领导干部德行考核评价办法（试行）,着重从政治品德、职业道德、社2会公德、家庭美德等4个方面,在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了解干部、考察干部.综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法,从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考察干部的德.通过广泛听取群众意见,特别是对少数人的意见进行认真的分析,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来.二是突出整体功能配班子.为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化,市委研究制定了县处级领导班子缺职补充工作总体规划、关于市直机关领导班子优化结构消化超职的意见等办法,定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况,针对推进******对领导班子和领导干部的需求,及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超职班子消化工作.按照公开、平等、竞争、择优的原则,把那些发展潜力大、业绩突出、群众公认的年轻干部选拔进领导班子,注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部.通过优化干部资源,全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理,整体功能进一步提升.三是突出科学发展评实绩.为充分发挥好考核的导向和激励约束作用,市委进一步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制,制定了关于在****中加强对领导班子和领导干部考察工作的意见,佳木斯市产业项目建设目标责任考核办法、全市县处级领导班子达标晋位、创先争优工作考核暂行办法,形成了****的考评体系.在考核对象上,对市管县处级干部实行全覆盖考核,范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核方式