仲裁申请书仲裁申请书优选15篇在现在社会，各种申请书频频出现，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。那么写申请书真的很难吗？下面是小编整理的仲裁申请书，希望能够帮助到大家。仲裁申请书1申请人：姓名：______，性别：女，年龄：______，民族：汉住址：____________市____________电话：____________，邮编：____________被申请人：单位名称：____________市____________，电话：____________法定住所：____________市____________，邮编：____________法定代表人：______，性别：女，职务：总经理请求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资____________元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（____________年9月至____________年6月）4、裁决被申请人为申请人补办____________年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从____________年9月至____________年6月的休息天加班工资19天______2______（4000/21.75）=6988.506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于____________年9月8日正式进入被申请人____________市____________公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于____________公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由____________年9月的9家店铺增长为____________年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的`团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。____________年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在____________年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于____________年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于____________年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致____________市____________区劳动局劳动仲裁委员会申请人：__________________年______月______日仲裁申请书2申请人：______，______，______族，______年____月____日出生，身份证号：______，被申请人：____________，地址：______。法定代表人：____________。申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于____________年____月____日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2______0元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人______年______月致______年______月的加班工资24000元事实与理由：______年2月______应聘到______建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为______元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。______年3月凯被______建设劳务有限公司劳务派遣到______建设工程有限公司的项目工地上工作，______年____月_