小企业怎样核算应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理。(一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用等科目，贷记本科目。2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出等科目，贷记本科目。3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。4.销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记本科目。(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等，借记本科目，贷记库存现金、银行存款、其他应收款、应交税费应交个人所得税等科目。2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。4.以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记主营业务收入科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记库存现金、银行存款等科目。四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。课后寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！