论文编号：华南师范大学增城学院本科毕业论文题目：试论我国无固定期限劳动合同姓名：张盛敏学号：050524137系别：法律系专业班级：律师实务（1）班指导教师：郑毓枫2009年4月6日目录TOC\o"1-1"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc228163533"中文摘要PAGEREF_Toc228163533\hIHYPERLINK\l"_Toc228163534"AbstractPAGEREF_Toc228163534\hIIHYPERLINK\l"_Toc228163535"一、我国无固定期限劳动合同制度存在的问题PAGEREF_Toc228163535\h1HYPERLINK\l"_Toc228163536"（一）我国无固定期限劳动合同的认识误区PAGEREF_Toc228163536\h1HYPERLINK\l"_Toc228163537"（二）实践中存在的问题PAGEREF_Toc228163537\h2HYPERLINK\l"_Toc228163538"二、研究我国无固定期限劳动合同制度的意义PAGEREF_Toc228163538\h3HYPERLINK\l"_Toc228163539"（一）能够更好地保护劳动者PAGEREF_Toc228163539\h3HYPERLINK\l"_Toc228163540"（二）能够更好的协调劳资关系PAGEREF_Toc228163540\h3HYPERLINK\l"_Toc228163541"三、世界各主要国家关于无固定期限合同的对比研究及借鉴PAGEREF_Toc228163541\h5HYPERLINK\l"_Toc228163542"（一）美国模式PAGEREF_Toc228163542\h5HYPERLINK\l"_Toc228163543"（二）欧洲模式PAGEREF_Toc228163543\h5HYPERLINK\l"_Toc228163544"（三）日本模式PAGEREF_Toc228163544\h6HYPERLINK\l"_Toc228163545"（四）我国台湾地区无固定期限合同PAGEREF_Toc228163545\h6HYPERLINK\l"_Toc228163546"（五）对比研究与借鉴PAGEREF_Toc228163546\h6HYPERLINK\l"_Toc228163547"四、完善我国无固定期限劳动合同的立法建议PAGEREF_Toc228163547\h9HYPERLINK\l"_Toc228163548"（一）以无固定期限劳动合同为原则，固定期限劳动合同为补充PAGEREF_Toc228163548\h9HYPERLINK\l"_Toc228163549"（二）无固定期限劳动合同制度适用对象的定位PAGEREF_Toc228163549\h10HYPERLINK\l"_Toc228163550"（三）无固定期限劳动合同的解除应从宽把握PAGEREF_Toc228163550\h11HYPERLINK\l"_Toc228163551"（四）完善立法，解决无固定期限劳动合同在实践中存在的问题PAGEREF_Toc228163551\h11HYPERLINK\l"_Toc228163552"结语PAGEREF_Toc228163552\h12HYPERLINK\l"_Toc228163553"参考文献PAGEREF_Toc228163553\h13HYPERLINK\l"_Toc228163554"致谢PAGEREF_Toc228163554\h14中文摘要我国《劳动法》及相关法规对无固定期限劳动合同作了多项规定，随着新《劳动合同法》的实施，劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款成为引人注目的焦点。但是，在社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议，如认为无固定期限劳动期限劳动合同是“终生”合同，企业将承担很多责任，增加企业管理生产经营成本。本文通过对这些认识误区和争议的分析，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出应以固定期限劳动合同为原则，固定期限劳动合同为补充；无固定期限劳动合同制度适用对象的定位；无固定期限劳动合同的解除应从宽把握等相应的完善建议。关键词：无