上诉案件答辩状【新版多篇】[导读]上诉案件答辩状【新版多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。关于上诉答辩状篇一答辩人xx市塑胶制品有限公司，住所地xx市xx镇路x号。法定代表人：蒋，董事长。答辩人因上诉人黄不服xx市第三人民法院()东三法民一初字第5006号《民事判决书》劳动争议纠纷一案，现提出如下答辩意见：一、答辩人与上诉人黄不存在事实劳动关系x年5月22日，入职我公司并填写履历表的应聘人是黄荣，身份证号码为，而黄（即被上诉人）是黄荣的兄弟，是黄荣在本次劳动关系中的联络人。黄荣自入职日起，均是以其姓名黄荣签署有关文件以及签领薪资单，并以黄荣的名字办理了工作证，答辩人公司员工均以黄荣对其称谓，对黄荣的身份从未提出任何异议，而且上诉人也是以黄荣的名义为其办理有关的包括工伤保险在内的所有社会保险，黄荣也没有提出过任何异议。根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系的凭证包括有工资支付凭证、缴纳各社会保险费的记录、工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。本案事实是，被上诉人黄名字从来没有在能够认定事实劳动关系的相关材料中出现。结合以上事实和劳动部的通知规定，答辩人只是与黄荣存在事实劳动关系，与被上诉人根本不存在事实劳动关系。二、答辩人与上诉人黄不存在事实劳动关系，没有支付其工资的义务答辩人与黄荣存在事实劳动关系，而与上诉人黄则不存在事实劳动关系。原审法院判令答辩人支付被上诉人黄x年6月12日至x年9月15日的工资，没有事实与法律基础。三、上诉人黄要求答辩人办理工伤认定及劳动能力鉴定，没有事实与法律依据，且程序不合法同上，答辩人与上诉人黄没有劳动关系，其要求答辩人办理工伤认定及劳动能力鉴定没有事实和法律依据。此外，其请求未经一审法院审理，在程序上也不符合要求。四、答辩人解除与黄荣的劳动关系有事实和法律依据答辩人与黄荣存在事实劳动关系，黄荣在医疗期满后拒不回答辩人处工作，在答辩人通知各种方式通知后仍然不回厂上班，其行为属于旷工行为，根据相关法律规定，答辩人拥有单方解除劳动关系的权力。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，为此，上诉人特向贵院提出上诉，请求贵院判如所请。此致xx市中级人民法院上诉人：xx市塑胶制品有限公司年月日上诉答辩状篇二答辩人：揭阳市„„深圳分公司，住所地深圳市福田区„„。负责人„„。上诉人„„为与答辩人揭阳市„„深圳分公司追索劳动报酬纠纷一案，不服(2010)深福法民四初字第„„号裁定提出上诉，现答辩人提出答辩如下：一、答辩人与上诉人之间不存在劳动关系。上诉人称2010年5月5日在深圳市宝安区龙华街道办清湖市场工地做工，抬钢筋时摔倒，受伤部分为头部、肩部、腰部，要求答辩人支付其工资14800元以及工伤期间工资和医疗费人民币5000元。但实际情况是答辩人与上诉人不存在劳动关系，故上诉人要求毫无法律依据。上诉人没有与答辩人签订劳动合同，没有相关的劳务证、健康证、上岗证等证件，不属于答辩人公司员工。上诉人提供的“深圳市员工伤(亡)事故调查报告书”以及“深圳市人力资源和社会保障局工伤保险收文回执”不能证明上诉人提出的相关事实以及诉求，故上诉人与答辩人不存在劳动合同或者事实劳动关系。关于这一点，深圳市福田区劳动争议仲裁委员会以及一审法院都予以肯定。且上诉人仅于5月5日在答辩人工地试工不足10分钟，5月12日办理了退场手续，经深圳市龙华医院检查也没有任何受伤情况。一无劳动关系，二无工作事实，三无工伤事实，何来上诉人上诉状里提到的2010年4月17日到9月15日工资14800元一说？何来工伤期间工资和医疗费5000元一说？二、上诉人谎称工伤，其行为是有目的，有预谋的，其妄图利用《劳动法》及相关法律，恶意欺诈答辩人，其诉求不应得到法院支持。第一，上诉人未到答辩人工地前已屡有诈骗陋习，游手好闲，因工头周玉明介绍暂住工地，仍多次教唆其他工人行骗。这说明上诉人行为素来不良。第二，2010年5月5日，试工不到10分钟上诉人故意慢慢倒地（软沙地），不到半分钟自己又爬起，还问其他工人有无看到他摔倒，因担心他，工头让他休息，他表示没有任何受伤情况。5月6日，他收工头200元钱；5月10日上诉人不同意在街道办主持下验伤，并大闹答辩人的办公场所；5月13日，上诉人索要答辩人500元钱后自愿办理了退场手续，并写下协议书表示日后一切事情与答辩人无关。从相关的时间以及上诉人的一系列行为不难看出，上诉人只在答辩人工地做事不足10分钟，就意图借《劳动法》大做文章，变相敲诈答辩人。第三，5月18日，答辩人送上诉人到深圳市龙华人民医院做了脑部，肩部CT检查，显示上诉人没有任何受伤的问题。试问，没有任何受伤的问题何来工伤赔偿一说？由此可见上诉人的居心——企图明显，仅仅就是