区域经济增长中的人力资本贡献度问题研究——以苏州为个案的任务书一、研究背景和意义近年来，中国经济发展呈现出区域分化趋势，一些城市的经济增长迅猛，而一些地区的发展速度相对缓慢。苏州市作为江苏省的重要城市，其经济增长速度在全国处于领先水平。然而，苏州市的人力资本贡献度对于其经济增长的作用和影响还未得到系统深入的研究。因此，本研究选取苏州市为个案，旨在探究人力资本对于苏州市经济增长的贡献度，并分析影响人力资本贡献度的因素，为深入理解苏州市经济增长的特点及发展现状提供理论依据。二、研究内容和目标本研究将围绕以下内容开展：1.回顾人力资本贡献度的研究及相关理论；2.梳理苏州市区域经济发展的历程；3.对苏州市人力资本贡献度进行实证分析，探究其对于苏州市经济增长的作用和影响；4.分析影响人力资本贡献度的因素，并针对性提出相应政策建议；5.总结研究成果，提出展望。本研究的目标如下：1.建立苏州市经济增长与人力资本贡献度的关系模型，探究人力资本对苏州市经济增长的贡献度；2.分析影响人力资本贡献度的因素，从政策、教育等角度提出建议；3.为苏州市的经济发展提供科学的理论参考。三、研究方法和步骤本研究的方法和步骤如下：1.文献综述法：回顾人力资本贡献度的研究及相关理论；2.历史研究法：梳理苏州市区域经济发展的历程；3.实证分析法：利用统计学方法和计量经济学模型对苏州市人力资本贡献度进行实证分析；4.因素分析法：分析影响人力资本贡献度的因素，并从不同角度提出建议；5.综合分析法：对研究结果进行总结和展望。四、研究计划和时间安排本研究预计进行六个月，安排如下：第一月：文献综述，确定研究内容和目标；第二-三月：梳理苏州市区域经济发展的历程，制定研究框架；第四-五月：实证分析，探究人力资本对苏州市经济增长的贡献度，分析影响因素；第六月：总结研究成果，提出政策建议，撰写论文。五、研究预期成果本研究的预期成果包括：1.建立苏州市经济增长与人力资本贡献度的关系模型，探究人力资本对苏州市经济增长的贡献度；2.分析影响人力资本贡献度的因素，从政策、教育等角度提出建议；3.为苏州市的经济发展提供科学的理论参考。