鞍山市人才队伍建设中的问题分析与对策研究的开题报告题目：鞍山市人才队伍建设中的问题分析与对策研究一、研究背景和意义人才是一个城市发展的重要因素，也是衡量一个城市综合竞争力的重要指标。作为辽宁省东部的重要城市，鞍山市的发展离不开优秀的人才支撑。然而，目前鞍山市在人才队伍建设中仍存在一些问题，如人才引进难、人才培养不足、人才流失等。因此，本研究旨在对鞍山市人才队伍建设中的问题进行深入分析，提出有效的对策措施，为鞍山市加快人才队伍建设提供理论指导和实践参考。二、研究内容和方法(一)研究内容1.鞍山市人才队伍建设现状分析：从人才引进、人才培养、人才保留等方面对鞍山市人才队伍建设现状进行分析，找出存在的问题。2.鞍山市人才队伍建设存在问题分析：对鞍山市人才队伍建设存在的问题进行深入分析，从政策制定、管理机制、工作环境等方面找出形成问题的原因。3.鞍山市人才队伍建设对策研究：针对鞍山市人才队伍建设存在的问题，提出有效的对策措施，包括政策优化、管理改革、环境提升等方面，并对对策措施进行评估。(二)研究方法1.文献研究法：对国内外相关文献进行搜集和研究，了解当前人才队伍建设的理论和实践研究成果。2.实地调研法：通过实地走访、问卷调查等方式，收集鞍山市人才队伍建设的实际情况，并了解人才队伍建设中存在的问题。3.数据分析法：通过对收集的数据进行统计和分析，找出人才队伍建设中存在的问题，并提出相应的对策措施。三、预期成果(一)研究意义：1.针对鞍山市人才队伍建设中的问题，提出有效的对策措施，为鞍山市人才队伍建设提供理论指导和实践参考。2.推动鞍山市人才建设取得进一步的发展，提升城市综合竞争力。(二)研究成果：1.一份完整的研究报告，包括鞍山市人才队伍建设现状分析、存在问题分析和对策研究等内容。2.一份全面、实用的对策建议书，提出针对鞍山市人才队伍建设存在的问题的对策措施，为政府决策提供参考。