如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
最新正式教师辞职申请书(精选14篇)总结是一个很好的反思和总结过去的机会,可以让我们更好地规划未来的发展方向。写作时,我们应该注重语言表达的准确性和文采的优美。以下是一些经典的总结样本,您可以从中汲取写作的灵感和技巧。正式教师辞职申请书篇一尊敬的领导:您好!我是xx幼儿园里中班的一名班主任老师,我叫x。我这样介绍自己,我都感觉到很见外,但是为了体现我对辞职这件事情的重视,我还是要正式的做一个开场。虽然我们之间已经有八年的相处和友情了。而在面对这一段我们拥有八年之久的友情,我都不好意思向你提出这个辞职报告的申请。但是无论如何,我都还是要跟你提出来,我知道你会很伤心,也会有很多的不舍,可是我又何尝不是呢。我大学一毕业就来到了我们这家x幼儿园,当时幼儿园才刚刚建立没有多久,员里的老师也不多,就只有两个,加上我这个实习生也顶多算是三个。当时为了招生,为了把学校品牌做起来,我们吃了很多的苦,付出了很多的努力。中途,也有很多的老师因为条件的艰辛和工作的辛苦都没能坚持下来,而坚持陪你走到最后的,现在也就只剩下我一个人了。那段时期,我也不知道为什么这么艰苦的条件,我也还是坚持了下来,还是依旧选择留在x幼儿园里继续跟着你工作。你虽然比我没有大多少岁,但是你从很小的时候就出来打拼事业了,面对生活中的困难和险阻,也总是有很多的勇气和信念去抵抗去拼搏。所以这也就是我一直崇拜着你和跟随你的原因吧。这八年里,我们x幼儿园在我们的不断努力和你的带领下,发展的越来越好,学校扩展的.面积也越来越大,当然,我也得到自己应该有的薪资,并且还在你身上学习到了很多的东西。这些对于我来说,都是一种荣幸和幸运。因为我很幸运我能在一毕业的时候,就遇到了一个如此优秀的领导人,带给了我成长,带给我了进步,带给了一个这么难忘的八年。而现在,我因为要搬家去到x城市的原因,又不得不跟你提出这个辞职的事情。你也知道家庭对于我来说很重要,我不可能一个人继续留在x城市里生活,因为我还有对家庭的牵挂,对孩子和父母的想念。所以面对再多的不舍,我也只能狠下心来跟你提出这份辞职报告。希望你能理解我,也希望你能够继续把x幼儿园坚持创办下去,虽然我离开了,但是我还是会时常回来看望你,看望我们x幼儿园里一群天真活泼的小可爱。最后祝你,能够事事顺利,事事如意。此致敬礼!正式教师辞职申请书篇二尊敬的领导:您好!我是在我们中学做数学老师的,由于个人有其他的发展,并且也是觉得自己还是不太合适做老师的工作,所以也是决定把这学期的工作做完,就离开学校。来我们中学工作也是有了数年的时间,自己也是认真的去把工作给做好了,同时自己也是有挺多的收获,在工作之中的数学教学,我也是把自己知道的知识教给学生,认真的去备好课,为学生们的学习而去努力,但数学也是的确比较考验人的一门课,我虽然也是尽心的去教学的,但是我所教的班级在年级里面的成绩并不是特别的如意,虽然还可以,但是我也是知道,和优秀的老师相比,还是有很大的一个差距。而且自己也是感觉到自己对于老师的工作,并没有那么的热爱。当初选择老师的职业也是由于比较的稳定,而且也是家里觉得这份职业不错的,但并不是我的首要选择,而今做了这几年的工作,我也是感受得到,自己还是没有那么的想做,工作上是会尽心,但是我也是只是把它当成一份工作来做,这样的状态也是无法让我的能力得到更好的提升,自己也是无法在工作之中感觉到成就感。并且我也是不希望这种状态导致我在教学上犯错,毕竟老师的工作还是非常的重要,要去教好学生,让学生能把数学给学好,而我对于工作也是无法全情的投入进去,我也是知道,这样的话,无法让自己更好的去教好学生,并且初中这个阶段正是打基础的阶段。教学的工作也是非常的重要,而我个人也是对于工作没有那么多的动力了,虽然我也是清楚老师这份工作的确是很好,也是被他人羡慕的,但是在一天的时间里面,工作也是时间占了很多,如果自己都不喜欢工作,也是无法去把事情给做好了的,只有是自己合适,自己想去做的工作,才能真的会做好,也是希望领导是理解的。我要走了,也是有些不舍,但是我更加的清楚,找到自己合适的,愿意付出去做的工作才是更加的重要,只有自己是把工作给认真的做好了,那么才能真的会让自己得到更大的成长,在我们中学做老师的这些经验,这些收获,也是非常有用的,我也是会在今后的工作之中去用到的,对于我的离职,也是望领导批准。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日正式教师辞职申请书篇三诸位院领导、相关负责人:我自xxx年始至今已在xxx从事教学工作整整十一年,经本人慎重考虑,在下个学期到来之前,结束我在本院的教学工作。以下是对此决定的说明:我之请辞,非关待遇问题,亦非人事想出的困扰。而是一直以来对xxx自组建以来在教学体制、用人机制方面的不认同。这种不认同致