最新项目公司绩效方案(9篇)为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。项目公司绩效方案篇一1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。4、本考核方案的考核结果，将作为年度xx的配套考核方案。考核基本分为xx分，加分不封顶，扣分最多为xx分。1、教学常规（基本为xx分）。（1）按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣5分，请假者每次扣xx分（因公、当天病、事假除外，必须有书面请假条）。（由教研组长考核）（2）教师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、差三等每次分别计加xx分、xx分、扣xx分（一学期评比一次）。（3）作业布置、批改由业务校长组织检查，评价结果按好、中、差三等分别计加xx分、0分、扣xx分（每学期评比一次）。（4）听课节数达到规定要求，并有评课意见加xx分，每少听一节扣xx分，每缺一节评课意见的扣xx分。弄虚作假者，查实一节扣xx分。（5）未经学校同意私自调课，每次扣xx分，旷课一节每次扣xx分。（6）无故不监考一次扣xx分，监考迟到一次扣xx分，私自调监考一次扣xx分。监考不认真扣5分，造成不良后果者扣xx分。（7）阅卷不服从学校安排一次扣xx分，无故缺席者一次扣xx分，阅卷不认真或弄虚作假造成成绩不真实，一次扣xx分。（8）各种成绩及质量分析不及时上交者一次扣xx分。（9）不服从学校课务安排一次扣xx分，不接受学校安排的临时性工作每次扣xx分。（校长室考核）（10）上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的发现一次扣xx分，手机铃声响扣xx分。（11）早读课、技能课迟到或早退一次扣xx分。无故缺席一次扣xx分。（12）未经校长室同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣xx分，并追究其相应责任。（校长室考核）以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。2、教学工作成绩及其它（基本分xx分）。（1）实开公开课和示范课超过规定标准的并及时上交教案、评课表的教师每人加2分；面向市以上上公开课的教师加4分，面向区以上开出公开课的教师加3分。学期应开公开课或汇报课而未开的，未开课教师扣5分。（三年未达标教师开课要求以考核要求为准，其他教师每学年必须在校内上公开课一节）。（2）任教学科理论考试及格率在xx%以上的，加xx分；xx%以下扣xx分。（3）教师任教学科参加考级考证通过率在规定标准以上的加xx分xx分。（4）辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加xx分；区级竞赛获一、二、三等奖分别加xx分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加xx分；省级以上竞赛获一、二、三等奖分别加xx分（超过xx人获奖的，按xx个最高级别累加，国家级另加）。（5）有计划开展兴趣小组或第二课堂，并有活动记录、教案，辅导教师加xx分。（6）学生、家长来电、来信、来访意见较大，经查实确有责任的一次扣xx分。（7）教师参与黄、赌、毒，经查实，视情节扣xx分。（校长室考核）（8）教师有体罚或变相体罚，向家长索要钱物的，视情节扣xx分，工作期间上网游戏的一次扣xx分。（工会、校办等部门考核）（9）上级主管部门的调研性听课，评为好课加xx分，评为差课扣xx分。（10）学校领导巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱的扣xx分。（11）学生满意率超过xx%加xx分，xx%——xx%加xx分，低于xx%的扣xx分。以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分。3、出勤（基本分xx分）。（1）每迟到或早退xx次扣xx分。（校办考核）（2）请假半天以上要填写请假单，由校长批准。一学期累计事假超过三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必须出具医院诊断，否则以事假考核。（校办考核）（3）未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习，每次扣xx分。（校办考核）（4）行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣xx分。（5）凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加xx分。（注：要及时办理销假手续，以销假时日为准）（校办考核）（6）旷工一天扣xx分。以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。1、教师绩效考核每学期统计一次，每年考核计分。考核分前xx%的教师为优