PAGE-18---XX黄金集团金地公司安全文化手册培育安全文化打造平安金地前言安全文化是人们在长期生产和生活过程中凝结起来的一种文化氛围，是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，安全文化是企业安全管理的灵魂。加强企业安全文化建设，正是为了让安全理念在强化中内化，在内化中固化，在固化中升华，形成安全共同愿景，使愿景变成理念，使理念变成制度，使制度变成行为，使行为变成习惯。通过安全文化建设，规范员工的安全行为，实现安全文明生产。XX市金地矿业有限责任公司是一个集采、选、治为一体的黄金矿山企业，成立于2006年10月，隶属中国黄金集团广西公司。井下安全管理及地面安全环保工作是影响和制约生产经营的重要因素，是公司各项工作的重中之重。为了抓好安全生产，建设平安金地、绿色矿山，加快企业安全文化进程，我们特编写了这本《安全文化手册》。本手册言简意赅、通俗易懂地介绍了金地安全文化的基本知识和内容。希望各部门和广大员工认真学习，深刻领会，使“一切事故都是可以预防的”的核心理念家喻户晓，人人皆知，把“要我安全→我要安全→我懂安全→我能安全”变为每位员工的自觉行动。安全文化理念篇一、“1314”安全文化理念1——坚信“一切事故都是可以预防的”一个核心理念；3——强化“遵纪守法、认真负责、自我管理”三种观念；1——牢记“所有作业行为必须预先进行安全确认”一个确认；4——“全面安全目标管理、全员安全管理、全过程安全管理、全部工作安全管理”四全管理二、安全承诺——不在任何地方以牺牲生态环境为代价从事黄金生产二、安全生产方针——安全第一、预防为主、综合治理三、安全目标——以人为本，安全发展，零事故四、安全愿景——打造“安全环保、绿化美化”示范矿山企业五、安全活动——环保优先，预防为主——上标准岗、干标准活、交标准班——抓安全体系建设，健全公司安全管理网络——抓安全培训教育，提高全员安全综合素质——抓安全管理机制，夯实安全管理基础——抓安全投入，增强科技安保能力——抓安全文化建设，提高员工安全文化修养安全思想篇轻视安全工作的八种心理一、侥幸心理：偶然违章没有出事，就认为自我控制能力强、对作业环境和条件变化能够掌控，盲目自信，心怀侥幸。二、麻痹心理：安全生产形势相对稳定，容易思想松懈，忽视规程，掉以轻心，麻痹大意。三、习惯心理：多年从事单一工种，工作内容和操作方式简单重复，对复杂疑难的新问题不作深层分析，一味依赖习惯进行。四、马虎心理：工作中粗枝大叶，即便遇到连续或特殊作业注意力也未高度集中，依然我行我素，马虎应付。五、蛮干心理：只埋头干活，无视事前事中作业场所是否存在安全隐患，甚至对隐患熟视无睹而酿成事故。六、巧取心理：自以为是，投机取巧，违章违纪，冒险作业，无形埋下潜在安全隐患。七、逆反心理：认为“标准”太严，“措施”繁琐，消极抵触，固执偏激，甚至反其道而行之，导致事故发生。八、发泄心理：遇到了不顺心或憋气的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。影响安全行为的八种情绪一、低沉。因家庭生活所迫，工作不如愿，婚姻遇到阻力，或与周围人发生矛盾，情绪低沉不快，思想难以集中，心态难以平静。二、兴奋。逢年过节，亲朋相聚，或家有喜事，受到表彰，往往会情绪兴奋，忘乎所以。三、紧张。因初次上阵，或刚出事故，或受到批评，或遇到惊吓，往往心理紧张而造成工作失误。四、好奇。好就是好险，总想表现自己胆大、勇敢；奇就是猎奇，对新东西总想看一看、摸一摸，因无知好奇而容易出事。五、急躁。有一鼓气的冲动，想一口气干完活，往往因心里急躁而顾此失彼。六、抵触。因遇到了自己不愿干的事，或是对某个人和事有不满情绪，或是感到不被别人重视，勉强应对，消极抵触，缺乏工作主动性。七、厌倦。富于幻想，喜新厌旧，一门心思欲惊天动地、想成就大业，面对琐碎、平凡、单调、重复的工作，久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，躁而生误。八、自大。自以为是，骄傲自满，总以为自己了不起，比别人精明强干，不相信事故会降临到自己身上，无视规章制度和操作规程。安全生产十大规律一、安全周期规律。安全工作的推进，安全状况的好坏是波动而不是直线运动。安全工作与安全状况的波动呈反向运动。安全状况平稳之日正是松懈麻痹之时；安全出现问题之后，往往又是扭转被动局面之机。在这种长期的波浪式运动中就形成了安全周期性的规律。二、安全理念升华规律。理念决定人的行为观念。培育本质安全文化，不断升华安全理念，使其形成发展力。安全理念在人的思想意识领域的升华，就像无形的巨大杠杆，撬动企业安全管理杠杆的另一端不断上