基于struts的后勤人事管理系统开发的开题报告1.研究背景随着信息科技的不断发展，信息管理系统已广泛应用于各个行业和领域。人事管理作为一项重要的行政管理工作，也逐渐向信息化、智能化、网络化方向发展。后勤人事管理系统是为提高组织机构的效能，强化人力资源管理，完善人员档案管理，实现高效、规范、科学的人力资源管理而设计的一种信息管理系统。2.研究目的本项目旨在基于Struts框架开发一套后勤人事管理系统，实现对人力资源的全面管理，包括员工信息管理、工资管理、考勤管理等功能。具体目标如下：（1）设计一个符合后勤人事管理要求的数据库模型，实现对员工信息、工资、考勤等数据的管理。（2）利用Struts框架实现管理系统的设计，包括员工信息管理、工资管理、考勤管理等功能，并具备扩展性和可重用性。（3）开发出一个良好的用户界面，方便用户查询、修改、删除相关数据。3.研究内容（1）需求分析：通过调研和分析需要解决的问题，明确系统的功能、业务流程等。（2）数据库设计：根据需求分析结果，设计符合后勤人事管理要求的数据库模型。（3）系统设计：基于Struts框架进行系统设计，包括系统架构、模块划分、接口设计等。（4）系统开发：根据系统设计方案实现系统开发，包括程序编写、数据库连接等。（5）测试和验收：系统开发完毕后进行测试和验收，确保系统的功能完备性和稳定性。4.研究方法本项目采用以下方法：（1）调研分析法：通过对后勤人事管理的要求进行分析，明确系统的功能和需求。（2）面向对象分析与设计：采用面向对象的分析与设计方法，制定系统架构、模块划分等。（3）基于Struts框架的开发方法：利用Struts框架进行系统开发，利用框架的特性提高系统的可扩展性和可重用性。（4）软件测试方法：对系统进行单元测试、集成测试、系统测试和验收测试等多种测试方式，确保系统的功能完备性和稳定性。5.进度安排预计完成时间为三个月，进度安排如下：第1周：确定研究课题和题目，完成开题报告。第2-3周：调研和需求分析，制定系统功能和需求规格说明书。第4-5周：数据库设计与系统设计，包括系统架构、模块划分等。第6-9周：系统开发，包括程序编写、数据库连接等。第10-11周：系统测试和验收，包括单元测试、集成测试、系统测试和验收测试等。第12周：完成论文的撰写和答辩准备。6.研究成果预期效益本项目的研究成果将能有效提高后勤人事管理的效率和质量，为组织机构提供一个强有力的人力资源管理工具，实现对人力资源的全面管理，规范和科学管理员工信息、工资、考勤等信息，增强对人力资源的控制和监督能力，提高了管理效益和精度，对于组织机构的未来发展具有良好的促进作用和实际意义。