中国女性领导者发展中的问题及对策研究的中期报告该中期报告旨在探讨中国女性领导者在发展中遇到的问题，并提出一些对策。一、问题分析：1.女性在职场晋升上的难题：有许多女性在职场中并没有得到公平的机会，因此很难在职场中获得晋升的机会。2.家庭角色对女性的影响：大多数家庭角色对女性的影响很大，因为社会仍然认为女性应该是家中的主要照顾者，这使得女性难以获得在职场上的平等机会。3.男女职场薪酬差距：许多调查显示，女性在职场中获得的薪酬远低于男性。这表明，社会对女性的努力和能力并不重视。二、对策建议：1.制定相关法律和政策：政府应该制定相关的法律和政策来保障女性的就业权益，并鼓励企业提高女性的职场存在感。2.提高女性自身素质：女性应该提高自己的知识和技能，充分利用培训和教育资源，增加自身竞争力。3.改变社会观念：社会应该对女性的社会地位和职业评价进行改变，鼓励并促进女性的职业发展。4.开展女性联谊活动：政府和企业可以组织女性联谊活动，帮助女性在职场中互相支持和鼓励。5.加强宣传教育：通过宣传教育，提高公众对于女性平权的认识和重视程度，促进社会的进步和发展。以上是该中期报告的主要内容。