企业管理制度第一章总则第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度合用于公司和全体职工，职工涉及管理人员、技术人员和普通职工；涉及试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工不收取押金，不规定担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。第二节劳动协议管理第10条公司招用职工实行劳动协议制度，劳动协议由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动协议必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。第13条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，设定试用期：协议期限不满6个月的，不设定试用期；协议期限满6个月不满1年的，试用期1个月；协议期限满1年不满3年的，试用期2个月；协议期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期涉及在劳动协议期限中。第14条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动协议。有下列情形之一，职工提出或者批准续订、订立劳动协议的，除职工提出订立固定期限劳动协议外，公司与职工一律订立无固定期限劳动协议：（1）职工在公司连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动协议，且职工没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。第15条公司与职工协商一致可以解除劳动协议，由公司提出解除劳动协议的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动协议的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动协议的内容，涉及变更协议期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动协议，不支付职工经济补偿金。第17条有下列情形之一，公司提前30天书面告知职工本人，可以解除劳动协议：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商就变更劳动协议内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动协议，依法支付职工经济补偿金。第18条职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第17条的规定解除劳动协议；劳动协议期满，劳动协议应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第19条公司有下列情形之一的，职工可以随时告知解除劳动协议：（1）未按照劳动