关于加强村干部队伍建设的调研报告范本关于加强村干部队伍建设的调研报告范本“三农”问题是当今中国最重要的问题之一，村干部对于破解“三农”问题发挥着重要作用。村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任，是党在农村实施核心领导的关键群体，因此，选优配强村干部至关重要。本文以XXXX为例，通过走访乡镇、农村，与乡镇、农村干部群众座谈，请示领导指点，调查收集数据等多种方式，深入分析村干部队伍现状、特点，剖析村干部队伍建设开展方式和薄弱环节，提出强化村干部队伍素质、完善村干部教育管理等方面的对策，为加强服务型基层党组织建设、提升农村基层党建工作水平提供有益的参考和借鉴。下面，将调研情况报告如下：一、XX市村干部队伍概况（一）村干部队伍现状XX市现有XX个乡镇，所辖行政村XX个，有村“两委”和村务监督委员会委员XX名，其中，村党支部委员XX名、村委会委员XX名、村务监督委员会委员XX名，交叉任职委员XX名。1.村干部年龄结构方面。村干部平均年龄XX岁，村党支部干部平均年龄XX岁，其中，35岁以下XX人，占XX%，35-55岁XX人，占XX%，55岁以上XX人，占XX%；村委会干部平均年龄XX岁，最大年龄XX岁，最小年龄XX岁，其中，35岁以下XX人，占XX%，35-55岁XX人，占XX%，55岁以上XX人，占XX%；村务监督委员会干部平均XX岁，其中，35岁以下XX人，占XX%，35-55岁XX人，占XX%，55岁以上XX人，占XX%。2.村干部文化水平方面。村干部大专及以上学历XX人，占XX%，高中或中专学历XX人，占XX%，初中及以下学历XX人，占XX%。其中，村党支部干部大专及以上学历XX人，占XX%，高中或中专学历XX人，占XX%，初中及以下学历XX人，占XX%；村委会干部大专及以上学历XX人，占XX%，高中或中专学历XX人，占XX%，初中及以下学历XX人，占XX%；村务监督委员会干部大专及以上学历XX人，占XX%，高中或中专学历XX人，占XX%，初中及以下学历XX人，占XX%。3.村干部后备人才储备情况。全市已储备村党组织书记后备人才XX名，其中，35岁及以下的XX名、占XX%，大专及以上学历的XX名、占XX%，朝鲜族XX名、占XX%。除村党组织书记后备人才外，储备其他村干部后备人才XX名，其中，35岁及以下的XX名、占XX%，大专及以上学历的XX名、占XX%，朝鲜族XX名、占XX%。从上述数据分析，现任村干部呈现出年龄偏高、学历层次偏低的态势，已储备的后备人才结构不优，年轻化程度、学历层次、朝鲜族占比仍相对偏低。（二）加强村干部队伍建设的主要做法和取得成效近年来，XX市认真贯彻落实全面从严治党要求，大力加强村级班子和干部队伍建设，针对村级干部选拔难、服务意识淡薄等情况，创新工作机制，采取有效措施，激发村干部的工作积极性和主动性，取得了一定成效。村干部队伍平均年龄下降，文化程度上升，少数民族和妇女比例提高，结构渐趋合理，整体素质水平明显提高，村级组织的凝聚力和战斗力进一步增强。1.公开选拔村书记。为保证农村基层党组织带头人队伍能够不断补充新鲜血液，针对暂无合适书记人选村、党组织软弱涣散村和村级集体经济薄弱村，打破“本乡本土”地域局限，在XX州内公开选拔人员，重点从机关企事业单位工作人员、农民专业合作组织负责人、外出务工返乡创业人员、在岗大学生村官等4类人选中，公开选拔并储备XX名村书记后备人选，全部由乡镇党委直接管理并报市委组织部备案管理，其中XX人在2016年村级组织换届中成功当选村书记。2.实行村干部“底线”考核管理。为全面落实从严治党要求，加强对村干部的日常管理和监督，制定《村干部“底线”考核管理办法（试行）》和《村干部“底线”考核管理项目表》，村干部违反“底线”，导致中心工作推进滞后，村集体、群众利益受到损害，或者造成不良影响的，实施组织处理。同时，镇村党组织与村“两委”、村务监督委员会委员签订《村干部辞职承诺书》，日常考核扣分超过40分，或连续2次民主评议不称职票超过1/2，或存在不服从组织决定、参与越级上访、涉黑涉恶、受到行政拘留、判处刑罚等恶劣行为的，将视为本人自动辞职。“底线”考核管理实施后，村干部违纪违法同比下降XX%。3.实现村干部培训全覆盖。坚持“服务大局、按需施教、学以致用”原则，统筹谋划、精心组织，扎实开展基层村干部培训工作。将基层村干部培训纳入全市干部教育培训计划，专题研究、全面部署，确保培训经费足额、资源丰富。充分利用州市党校、涉农部门培训资源，在常规集中授课的基础上，通过送课下乡、体验式教学、示范典型经验交流、乡镇领导“现身说法”等方式，对村干部进行全方位培训，既在全局角度教学，加强村干部对全市发展方向把握，又能结合各村