企业发展及核心价值观塑造引子企业对我们的意义目录是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念；它将企业生存和发展的理由浓缩成组织独特的文化要素或理念要素，是核心竞争力的表述；是一个企业最基本和持久的信仰，是组织内成员的共识，一般3~6条。企业核心价值观的来源企业核心价值观的常见类型核心价值观：创造健康丰盛的人生1.客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4.持续的增长和领跑核心价值观：诚信、激情、认真争取最好（力量源泉、感到骄傲的根源）尊重每个员工（尊重能力、智慧、劳动成果等）支持创新（想信个人、鼓励创新、允许失败）动员全体员工相信利润的重要性（激励、标志、享受）树立质量和服务意识坚持不懈“企业圣经”“精神动力”“企业灵魂”······企业的价值观一直都是艰苦努力的结果。绿城核心价值观：真诚、善意、精致、完美在绿城，对员工、对客户、对社会，以“真诚、善意”为指导原则，它体现了绿城人文主义精神，是绿城人的思维模式。在绿城，对工作、对产品、对服务，以“精致、完美”为理想目标，它体现了绿城的理想主义精神，绿城人的行为目标。关于“真诚”“诚”本意是用于“人与神”关系，相当于今天说的“心诚则灵”，慢慢演变为“人与人”范畴后，基本含义是“诚实无欺，真实无妄，不自欺，讲信用、守承诺”。不欺天－天人结构（即人对自然的诚）不欺人－人伦结构（即人与他人的诚）不自欺－身心结构（即人与自我的诚）关于“真诚”在绿城的“真诚”中，还包含了“认真”的涵义。认真，是绿城人的“标识”，你是不是一个绿城人，就看你是不是“认真”。“认真”并非只是绿城人的座右铭，更是“额前铭”。认真，员工成长的必由之路宋董：“我从一名普通员工，经过十多年的努力成为企业领导人的经历证明，我是一个认真对待自己的工作目标、认真去设定它、接近它的受益者，如果离开了对认定目标的坚定的认识和追求，我就不会有今天。”《关于“认真”的解析》——宋卫平董事长2000年8月“认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有的目标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。生活中，尤其是在工作中，有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到目标的，有许多事即便难以为、不可为，但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、一步一个脚印，踏踏实实做好每一环节、每一细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美。这就是认真。”关于“善意”善：“上善若水，水利万物而不争。”——《道德经》“人之初，性本善。”——《三字经》在绿城，真诚善意是一种“仁”“仁”的字形由“二人”组成，意谓你应该替我考虑，我也应该替你考虑，即做什么都要“推己及人”，设身处地替他人着想。这是绿城基本的思维方式，绿城形成的很多口碑都源于此。关于“精致”精思博会，十年乃成。——范晔《后汉书》真者，精诚之至，不精不诚，不能动人。——《庄子·渔父》关于“精致”宋卫平董事长：“我们在绿城的质量方针中嵌入了‘精致’，是要求‘精致’成为绿城人、绿城的产品和服务的鲜明特征。”绿城管理：精细；实施精细化管理，像造飞机一样造房子。绿城产品：精湛；实施“精品战略”。绿城服务：精诚；实施绿城园区生活服务体系。关于“精致”：在绿城“把产品做精”是及格线、生死线。宋董：“‘企业’就是‘生死’，企业的产品品质，关系企业生存、发展。品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。”“要在房产行业的发展和竞争中立足，成为真正的优秀企业，很重要的一点就是把产品做精，除此之外没有选择。”品质，是绿城在营造过程中的基本追求绿城是为所有的人造房子，无论是工薪阶层，还是中产阶层。我们做的是高端产品，这个高端并非就是价格的指标，而是我们产品的品质指标。价格主要体现了地段和地价，绿城在营造过程中的基本追求是不会改变的。关于“完美”完，全也。——《说文》美，甘也。——《说文》美哉轮焉，美哉奂焉。——《礼记·檀弓》案例二：融创保持使命感与责任感,不计个人短期、常人在乎的得失，全身心的投入，使看似不可能的事成为可能，使高目标变为现实；心怀乐观精神，以积极的心态面对困难和挫折，永不言弃；敢于挑战，不断自我激励，自我完善，寻求突破；不断追求高目标是我们时刻保持激情的内在驱动力；以如履薄冰、如临深渊的心态，探寻并解决发展中存在的问题，持续改进，不断进步；把创造奇迹当成工作目标和乐趣。你的每一次成功，都会让你更加自信，慢慢地你就会开始总结所谓经验或成功学，你会变得自负、自大、目空一切。当你经历困难挫折失败的时候，你会知道其实成功和失败