基于团队价值的研发人员劳动报酬体系研究的任务书任务书：任务名称：基于团队价值的研发人员劳动报酬体系研究任务背景和意义：随着科技的不断发展和应用，研发人员在国家经济和社会发展中的作用越来越重要。然而，在市场经济的环境下，研发人员的报酬体系往往存在着一些问题，如单纯计算个人贡献忽略团队价值等。因此，开展一项基于团队价值的研发人员劳动报酬体系研究是十分必要和迫切的。任务目的：通过研究和分析现有的研发人员劳动报酬体系的不足和影响，探索和建立一种理论体系和实践机制，使其能够更好地反映研发团队的价值，并进一步提高研发人员的工作积极性和工作效率。任务内容和要求：1.分析现有研发人员劳动报酬体系的优缺点、存在的问题和影响因素。2.研究团队价值的理论和实践，分析团队价值对研发人员劳动报酬体系的影响。3.基于团队价值的研发人员劳动报酬体系设计和实践。4.选取几个企业或研发机构开展实地调研，验证基于团队价值的研发人员劳动报酬体系的可行性和实效性。5.撰写研究报告并撰写一份提高研发人员报酬的指南以便于企业或研发机构的管理者参考。任务计划和进度：1.任务启动会议：2021年9月2.文献收集和分析：2021年10月-2021年11月3.团队价值理论研究和实践分析：2021年12月-2022年1月4.研发人员劳动报酬体系设计和实践：2022年2月-2022年4月5.实地调研和数据分析：2022年5月-2022年6月6.撰写研究报告和指南：2022年7月-2022年8月7.任务结束会议：2022年9月任务负责人：×××主要研究成员：×××、×××、×××任务经费：××万元任务批准人：×××