团队工作情景下集体心理所有权的内容结构及形成机制研究的任务书任务书一、研究背景在现代企业中，团队成为了一种重要的组织形式，越来越多的企业开始将重心放在团队的建设上。因为团队具有许多优势，如可以提高员工的归属感、职业发展机会、提升工作效率等。同时，许多研究发现，团队中的集体心理所有权（collectivepsychologicalownership）也具有不可忽视的作用。集体心理所有权是指团队成员对共同资源、成果、过程等的一种情感上的占有感。在团队中，集体心理所有权的形成有助于建立团队成员之间的关系，加强团队凝聚力和创造力，促进团队的发展。因此，对团队工作情景下集体心理所有权的内容结构及形成机制的研究具有重要意义。二、研究目的本研究旨在探讨团队工作情景下集体心理所有权的内容结构及形成机制，并分析其对团队成员和团队发展的影响，以期为企业团队管理提供参考。三、研究内容1.综述团队工作情景下集体心理所有权的相关研究成果和理论，包括其概念、来源和形成机制等。2.探讨团队工作情景下集体心理所有权的内容结构，包括其构成要素、属性和表现形式等。3.分析团队工作情景下集体心理所有权的形成机制，包括心理距离和共享目标对集体心理所有权的影响、团队成员的参与程度对集体心理所有权的影响、集体决策和共同建构对集体心理所有权的产生和维持的作用等。4.提出团队工作情景下集体心理所有权的管理策略，包括如何加强团队成员的参与、促进团队成员之间的沟通协作、改善团队的组织结构和文化等。四、研究方法和步骤1.通过文献分析和案例研究等方法，掌握团队工作情景下集体心理所有权理论和研究现状。2.运用问卷和访谈等调查方法，从团队成员的角度，深入了解集体心理所有权的内容结构和形成机制。3.通过实证研究和数据分析，验证集体心理所有权的内容结构和形成机制，提出具体管理策略。五、预期成果1.编写研究报告一份，阐述团队工作情景下集体心理所有权的内容结构及形成机制，并给出相应的管理策略。2.提出团队工作情景下集体心理所有权的促进策略，为企业团队建设提供参考。3.发表学术论文1篇，并在相关学术会议上进行汇报。六、资料和预算本研究所需的资料包括相关研究文献、案例材料等，预算为5000元。七、研究时间本研究预计需要3个月时间，具体进度如下：第1个月：文献调查和理论研究；第2个月：问卷和访谈调查；第3个月：数据分析和研究报告编写。八、研究人员与分工本研究由3名研究人员共同完成，分别负责理论研究和文献调查、数据采集和分析、研究报告撰写和策划等工作。-研究人员1：负责理论研究和文献调查；-研究人员2：负责问卷和访谈调查；-研究人员3：负责数据分析和研究报告编写。以上内容仅供参考，具体任务书内容可根据研究方向和实际情况进行调整和修改。