高职生就业现状1高职毕业生就业现状近几年，某些专业的高职毕业生，为一些紧缺人才，例如，《南方周末》调查显示，图书发行专业人才匮乏、机械工程师人才紧缺；珠宝首饰业前景好，月薪6000元难觅数控高手；三类汽车人才市场人才奇缺、营销人员特别难招。但是目前并不能完全掩盖一个事实：高职毕业生就业仍处于困境当中，有相当一部分高毕业生就业困难。大学生择业期望值过高，择业观念仍需改变。对我院一些在校生调查显示：面临就业时，高职与普通高校毕业生也犯同样的毛病，大专会电算化专业的毕业生只选择会计、出纳等工作，但是愿意从收银员做起的人数比例不超过10％；计算机专业的同学只愿从事与专业相关的工作；外贸英语专业的毕业生只做文员、行政管理，并要求工资高；学医药的同学不愿做医药销售工作。很多学生对就业的工作地域、经济待遇、环境条件等的期望值仍居高不下，单位好、收入高、工作稳定仍然是毕业生选择就业单位的首要因素。不少毕业生不愿意到落后地区和一般企业工作，特别是乡镇企业，有相当多的毕业生还存在严重的依赖思想，等待、依靠学校提供良好的就业机会，而个人主动参与的竞争意识不足。缺少基本礼仪和面试技巧对应聘岗位了解不多，答非所问是较为严重的问题，需要引起注意的是一些高职生毕业时，自荐信却不知从何下手，面试材料千篇一律。还有部分学生误入考证的误区，证书一大堆却知之甚少，连本专业的知识也丢了。相对于博士,硕士、本科等高学历人才而言，因为他们有文凭做砝码、较高的理论水平做基础，所以用人单位选择的余地较大；而高职生没有像他们一样的文凭，就业观念的定位还不够准确。毕业生素质与用人单位要求存在差距知识经济时代呼吁广大用人单位将人才作为人力资源对待，用人单位对人才的知识结构和综合素质提出了更高的要求。然而，很多毕业生素质与用人单位的要求存在很大距离，新形势要求当代高职毕业生全面提高自身素质。2我国高职生就业指导工作的现状与存在的问题高职生的就业指导工作与学生的实际需相适应调查显示：高职毕业生的择业心态与传统的就业意识和新的就业观念相互交错、相互影响，表现出多元化的择业取向，因而需要学校在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助。而目前高职院校的就业指导工作内容较窄，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。在就业观念价值取向的引导、职业判断和选择能力的培养以及创业教育、职业道德教育等方面重视不够，因此目前高职院校的就业指导工作难以适应高职毕业生的求职需要。从高职毕业生就业面临的形势看，高职院校就业指导工作与当前社会经济发展的要求不适应一是长期以来我国高等教育用一种以学科为本的模式培养人，造成思维定式是重理论、轻实践，职业教育被视为“二等教育”，造成一些用人单位不敢大胆使用高职毕业生。二是企业面临转改制的新问题，一些单位不可能接收大量的高职毕业生。三是经济体制改革的不断深化，隐性失业显性化，加了高职毕业生的就业矛盾。因此高职毕业生就业面临着严峻的挑战，需要加强就业形势的教育和指导。目前高职院校就业指导工作功能单一，缺乏对地方经济的发展和人才需求变化趋势的了解；高职院校与地方劳动人事部门在毕业生就业指导工作中的联系与沟通还做得不够，就业信息来源分散；缺少为毕业生择业提供社会化服务的体系，同时在对就业形势的预测和教育方面十分薄弱，往往停留在就业形势的一般介绍和就业政策的宣传的层面上，缺少适合高职毕业生特点的手段和方法，致使就业指导工作缺乏有效性和针对性。高校就业指导机构不健全，就业指导队伍建设相对薄弱。目前我国高校的毕业生就业指导机构尚不健全。大部分高校从事毕业生就业工作以党政干部为主，有些甚至是在从事学生工作的同时兼做毕业生就业指导工作。就业指导工作变得越来越重要，这就要求有专职的、专业的就业指导队伍针对性地开展就业指导工作，而目前大部分高校的就业指导人员缺乏长期系统的业务培训，在占有信息方面和知识储备方面均难以满足就业指导的需要。3加强就业指导工作在高职教育的重要地位高职毕业生只有顺利就业，才能适应社会的需要，才能实现人生的价值。但是高职毕业生由于在校学习和生产实践任务较重，对劳动力市场变化的具体趋势缺少了解。在择业过程中存在很大的盲目性，甚至有些毕业生缺少全局观念，在处理工作情况和待遇方面，重利益轻成才，看当前的多，想今后的少；看表面的多，想实质的少。一些毕业生不能正确评价和定位自己，缺乏正确就业导向及对就业意识的片面认识，难免会导致择业失败。所以，加强高职毕业生的就业指导工作，根据毕业生的就业心理和择业动向，正确引导他们转变就业观念，培养健康的择业心理，在思想上、政策上、信息上、心理上、技巧上给予具体的指导，是毕业生顺利就业、实现人生价值的重要前提。4高职毕业生就业指导的基本内容和基本要求入学后的专业技能教育、职业道德教育等就业指导工作入学引导教育，可以包括以下内