各位领导、各位同事：知识改变命运，创新造就未来。在新时期，新的形势给我们广大女干部带来的不仅是一次伟大的变革、一次良好的机遇，也带来了严峻的挑战。实践证明，面对大变革、大发展的时代，加强女干部队伍能力建设迫在眉睫，尤其是创新能力的培养更为重要。女干部唯有创新才有出路，唯有创新才有发展，唯有创新才能突破传统理念、行为的束缚，才能尽快实现超越自我的升华。那么，如何才能铺就女干部的创新之路呢？要构建“知行合一”的教育机制。人们常说：“巧媳妇难为无米之炊”。创新型的决策可决不是盲目的、随心所欲的，它必须建立在对实践经验的积累、对实际情况客观正确的分析，以及对社会科学、领导科学和统筹学的综合运用上。作为管理干部的组织人事部门，要依据国家政策，结合地方实际，努力构建起女干部学以致用的有效教育机制。既要有重点地强化专业技能培训，以培养紧缺专业、新型专业人才为突破口，不断增强女干部的专业特质，努力培养“又红又专”的专家型女干部；也要有计划地分期分批组织各类研讨型培训，不断提高女干部的岗位任职能力，努力培养具有过硬组织协调能力的智能型女干部；还要有组织地通过下派交流、挂职锻炼等多种方式，加强有潜力的女干部的岗位实践锻炼，努力培养具有多岗位实践经验和能力水平的复合型女干部。与此同时，还要针对女性特点，加强以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”精神教育和心理素质教育，着力培养女干部勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态，使她们不断更新知识结构、扩大知识存量、提高创新能力、获取发展机会，使她们面对复杂局面和挑战性强的工作具有迎难而上的勇气和泰山压顶不弯腰的气概。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。作为新一代的女干部，我们要高扬创新的旗帜，用学习夯实创新根基，用知识铺就创新道路，用创新提升工作效率，以女干部独特的性别魅力、性格魅力和人格魅力来提升自己与时俱进的创新能力，为构建实力耒阳和谐耒阳，开拓进取，扎实工作，为把耒阳建设得更加亮丽辉煌而贡献自己的青春年华！