第一章管理大纲为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理细则。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支有责任、技术精、业务强的员工队伍。公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。公司推行岗位责任制，实行考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。公司提倡厉行节约，反对铺张浪费。降低消耗，增加收入，提高效益。员工必须维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES67页第PAGE\*MERGEFORMAT67页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT67页第三章员工守则遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度和管理细则。热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。严格要求自己，积极进取，努力工作，与公司共同成长。第四章人事管理第一节总则为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，使人事管理规范化、制度化和统一化，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二节员工聘用人事聘用计划各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。因工作需要或人员离职、调岗而增补人员，应先提出申请，经相关负责人批准。根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。人员招聘事宜由办公室负责，统一安排聘用计划并办理甄选事宜。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。凡有下列情形者，不得录用剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。贪污、拖欠公款，有记录在案者。患有精神病或传染病者。因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。其它经本公司认定不适合者。新进人员经考核或面试合格和审查批准后，到办公室办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。员工接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报道时需向公司办公室提供身份证、简历、学历证明（需提供毕业证书、学位证书）、相关职称证书、近期体检报告和免冠1寸近照四张，驾驶员还需提供驾驶证、从业资格证，并亲笔填报填写员工入职登记表。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。当个人资料有以下更改或补充时，员工要及时到办公室办理变更或补充手续，以确保与员工有关的各项权益：姓名家庭地址和电话号码婚姻状况培训结业或进修毕业报到程序包括：办理报到登记手续、领用办公用品等学习公司制度，接受岗位培训与试用部门负责人见面，接受工作安排试用与转正新进员工试用期为三个月。在试用期内，品行和能力欠佳、不适合本单位工作