八达岭国家森林公园人力资源开发策略研究的任务书任务书任务名称：八达岭国家森林公园人力资源开发策略研究任务背景：随着旅游业的发展，八达岭国家森林公园已经成为北京地区最重要的旅游景点之一。然而，公园内却存在许多问题，最重要的是人力资源不足以满足旅游业的日益增长需求。因此，本研究旨在探讨八达岭国家森林公园的人力资源开发策略，从而帮助公园提高管理效率和服务质量。任务目标：1.分析八达岭国家森林公园的人力资源现状，找出其存在的问题和挑战。2.了解八达岭国家森林公园未来发展需求，为其提供合适的人力资源开发策略。3.研究其他国家森林公园的人力资源开发策略，学习其管理经验和有效模式。4.建议详细的人力资源开发策略，包括招聘、培训、激励和评估等方面。任务步骤：1.收集并分析八达岭国家森林公园人力资源发展的现状和历史数据。2.了解八达岭国家森林公园未来发展需求，制定问卷和访谈计划，收集观众对公园体验的反馈。3.研究其他国家的森林公园或相关景区的人力资源开发策略，汲取经验和有效模式。4.提出针对八达岭国家森林公园的人力资源开发策略，包括招聘、培训、激励和评估等方面的策略，最终形成完整的研究报告。任务时间：3个月任务费用：20,000元任务交付物：1.八达岭国家森林公园人力资源开发策略研究报告。2.相关数据和调查问卷分析报告。3.其他相关材料和建议。任务验收标准：1.报告质量符合学术规范和任务要求。2.提出的人力资源开发策略可行性和实用性。3.任务在规定时间内完成。4.其他客户要求的标准。