2024年劳动用工整治专项行动方案一、深化劳动用工监管体制改革1.加强劳动用工监管机构建设。完善劳动用工监督管理体系，加强对劳动用工监管机构的组织建设、人员培训和监管设施建设，提高监管能力和水平。2.建立劳动用工信息共享平台。建立劳动用工信息共享平台，实现各级劳动用工监管机构之间的信息共享，加强对各类劳动用工信息的有效监管和管理。3.推进劳动用工信用体系建设。建立完善劳动用工信用体系，对失信用人员进行联合惩戒，提高劳动用工市场的诚信度和规范性。二、加强劳动用工市场信息发布和求职者权益保护1.提升劳动用工信息发布透明度。加强对用人单位和中介机构的信息发布监管，确保求职者能够获得准确、及时的劳动用工信息。2.加强劳动用工合同管理。严格执行劳动合同法，加强对用人单位和求职者签订的劳动合同的监管，确保双方权益的平等和合法性。3.加强劳动争议处理机制建设。建立健全劳动争议处理机制，加强对劳动争议的调解、仲裁和法律援助工作，保障求职者的合法权益。三、加强对劳动用工中介机构的监管1.加强劳动用工中介机构备案制度。完善劳动用工中介机构备案制度，加强对中介机构的资质审核和业务监管，提高中介机构服务的质量和可信度。2.强化对中介机构违法违规行为的打击。建立健全中介机构违法违规行为的查处机制，对涉及非法招聘、虚假违法广告等行为持续加大打击力度。四、加强对劳动用工市场的宏观调控1.加强劳动用工需求预测和政策引导。加强对劳动用工市场需求的预测和研究，及时制定相关政策，引导劳动力资源的合理配置。2.推进劳动用工市场的规范化建设。加强对劳动用工市场的监管和管理，建立健全劳动用工市场的规章制度、行业标准和市场秩序。3.加大对劳动用工市场违法行为的打击力度。加强对劳动用工市场违法行为的打击和处罚力度，提高违法成本，净化劳动用工市场环境。五、加强对特定劳动用工行业的监管1.加强对农民工的权益保护。加大对农民工工资支付、工时管理等方面的监管力度，确保农民工的合法权益得到保护。2.加强对跨国公司用工的监管。加强对跨国公司在华用工的监管，促使其遵守中国法律法规，保护中国劳动者的权益。3.加强对劳动密集型产业的监管。加强对劳动密集型产业的环境保护和安全生产监管，保障劳动者的健康和安全。六、加强劳动用工法律法规的宣传和教育1.加强劳动用工法律法规的宣传。通过多种渠道，加强对劳动用工法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。2.加强针对性的劳动用工教育培训。加强对用人单位和劳动者的劳动用工教育培训，提高其对劳动用工规范的认知和遵守程度。3.加强劳动用工舆情监测和应对。加强对劳动用工舆情的监测和分析，及时应对各类舆情事件，维护劳动用工市场的稳定和和谐。结语：2024年劳动用工整治专项行动方案的实施，将对劳动用工市场进行全面整治，保护求职者的合法权益，促进劳动用工市场的规范发展，构建和谐劳动用工关系，推动社会经济的健康发展。各级监管部门和用人单位需要密切合作，共同努力，确保方案顺利实施，取得良好的效果。