旅行社与导游的劳动合同(精选14篇)合同可以是口头的，也可以是书面的，但书面合同更具法律效力。在签署合同之前，我们需要明确交易的目的和内容。如果您需要额外的帮助或法律咨询，可以咨询专业律师或法务顾问。旅行社与导游的劳动合同篇一委托代理人。地址。邮政编码。乙方性别身份证家庭住址邮政编码。甲方(盖章)乙方(签字)。年月日年月日。根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。(一)有固定期限：自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。担任领队时其具体工作内容和要求是：(一)遵守中国公民出国旅游管理办法中的有关规定，维护旅游者的合法权益;。(二)协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件、纠纷及其它问题;。(三)为旅游者提供旅游行程服务;。(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。(五)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任全陪工作的导游人员时其主要职责是：(一)实施旅行社的接待计划，监督各地接待单位的执行情况和接待质量;。(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作;。(五)耐心解答旅游者提出的问题;。(六)反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任地陪工作的导游人员的主要职责是：(一)认真做好旅游者在本站的接送服务;。(二)严格按照接待计划确定游览日程，安排好旅游者的食宿、游览、购物、文娱等活动;。(三)热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化;。(四)妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题;。(五)维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防范和安全提示工作。三、工作时间和休息休假。(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬。旅行社与导游的劳动合同篇二法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：(本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作性质。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件。甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目标。全年任务为月工资。一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成.干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险.(具体任务标准如下)。五、甲方的权利和义务。(一)甲方的权利。1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;。(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;。(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。(5)乙方被依法追究刑事责任的;。(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;。(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的，4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务。1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务。(一)乙方的权利。1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的'劳动保护、劳动保