第三节劳动合同的内容劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的必备条款---法定条款1.《劳动法》第19条的规定（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。2.《劳动合同法》第17条的规定（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.《劳动合同法》第18条的规定---劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。4.《劳动合同法》第81条的规定---用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同的协商约定条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（一）试用期1.试用期是劳动者和用人单位相互考察以便确定是否继续履行劳动合同的期限。试用期属于约定条款，取决于当事人的意志。但是，试用期的期限不能任意约定。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不满三个月的，以及非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。2.试用期的期限---《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4.试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。----不得重复试用同一人5.试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。---《劳动合同法》第20条6.试用期的考察7.用人单位在试用期合法解除劳动合同须符合四个法律要件：用人单位存在录用条件；有证据证明不符合录用条件；用人单位解除通知书应在试用期内作出；用人单位解除通知书要说明理由并在试用期内。---用人单位应当明确设定“录用条件”，且须公示。（二）培训和服务期1.培训条款是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的条款。---专业培训非用人单位法定义务2.服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇后，经双方协商一致确定的一个服务期限。---目的是用人单位为了限制劳动者单方解除劳动合同，避免职工任意跳槽给自己带来损失。3.双方约定服务期的条件--《劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者进行的是专业技术培训。以前有出资招用、培训及其他特殊待遇（提供住房、解决户籍、借款、股权安排等重大市场价值的），现在都不得约定服务期。专业技术培训的界定---专业技术培训包括专业知识和职业技能。但是，一般的上岗职业培训不包括在内。按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。即单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能视为对劳动者进行专业技术培训。职业培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，其内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，主要目的是提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量，改善工作方法、工作态度以及工作的价值观等。（1）专业技术培训的内容和目的---内容较为专业，很强的针对性，一般是劳动者事前并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，目的是使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。（2）培训的对象---个别劳动者，通常是用人单位经过严格挑选后确定的人员