突出问题集中整治活动检查剖析材料根据《全市法院开展突出问题集中整治活动方案和审务督察工作的实施方案》要求，为切实把问题找准、找实、找细，在思想上自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在行动上坚定不移跟随中院党组和院党组步伐，高标准、严要求，确保各项工作落到实处。经认真对照反思，深刻查摆剖析，我个人结合分管工作查摆剖析如下：一、存在的主要问题1、精益求精的工作态度不够。工作中缺乏激情，存在粗枝丢叶现象。工作中创新意识不强，对工作有时只求过得去，不求过得硬，没有做到最好，有时存在应付上级检查和考核的错误思想。没有从为人民服务的站位上定位工作，而是只看到眼前的具体事项，被繁杂工作缠身后出现懈怠情绪。对分管部门工作安排部署多，督促落实力度不够。对分管工作布置协调多，提要求多，督促检查少，抓细、抓实、抓具体的实干精神不够。2、学习意识有待加强。理论学习不主动，不深入，有“吃老本”思想，没有结合当前工作实际，深刻学习党的理论知识，没有与时俱进加强党性修养，导致对一些现象或问题的认识出现偏差，不能及时总结工作经验和教训。对党的方针政策停留在接收上级文件精神的层面上，学习、掌握、运用得还不够得心应手，实际指导工作上还有差距。3、在监督执纪问责方面有失之于宽、失之于软现象。虽然能够严格贯彻执行中央八项规定、《廉洁自律准则》等，但在监督执纪问责时，往往认为干警审判任务重或事务多，纪检干部不能再额外增加干警的负担，一致于出现“宽、松、软”的现象，这都反映出自己在严格执行党的纪律和廉洁自律有关规定上还有“软肋”。4、党风廉政教育的针对性和实效性不强。长期以来，对于干警理想信念的培养，党风党纪学习和廉政教育方式比较单一，缺乏创新和交流，开展批评与自我批评少，结合自身实际少，付诸实践少，缺乏针对性和实效性，未能真正解决干警思想方面存在的问题。5、纪检监察工作机制尚不够健全，纪检监察力量不足，合力不强。法院内部上下级纪检监察部门之间、法院纪检部门与当地纪检部门之间缺乏领导、监督、沟通和协调机制，没能形成整体合力。纪检监察干部的工作能力和工作方法，有待进一步提高和改进。6、思想认识不够明确。由于监察监督所针对的主体都是朝夕相处的同事，因而存在不敢大胆监督，有所顾虑的现象，认为纪检工作越认真，越严格，就越增加办案人员的思想负担，越打击办案人员的工作积极性，就越会影响审判业务的开展，从而使纪检监察部门的监督作用难以有效发挥。7、工作主动性不强，工作目标定位低。思想上较为保守，没有对开展好新时期纪检监察工作进行深层次思考，缺乏工作的积极性、主动性，在开展工作时多为被动接受。二、剖析存在问题原因深刻剖析上述问题产生的根源，主要还是在理想信念、宗旨意识、党性修养及自我约束上有差距和不足，具体有以下四个方面：1、理想信念不坚定，在“总开关”上出现了偏差。总觉得在日常的工作中只要真抓、真干就能够了，用不着总提理想信念问题。对主观世界的改造有所放松，自我净化、自我完善、自我提高的自觉性不强，导致在世界观、人生观和价值观这个“总开关”上出现了偏差，进而在权力观、政绩观和利益观上出现了问题。出现了重面子、轻里子，重部署、轻落实的现象，出现了不怕群众有意见、就怕领导看不见的心态，出现了贪图享受的倾向。在一些小事小节上粗枝大叶、原则性不强，不能做到防微杜渐。2、宗旨意识不牢固，公仆情怀有所淡化。在怎样运用权力、行使权力上做过多的思考，有些权力的运用也没有完全站在为民服务上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度职责感和使命感，践行党的群众路线和根本宗旨缺乏自觉，拉开了与群众的距离，脱离了群众。3、党性修养有所放松，政绩观出现了错位。实事求是地讲，多年来，受职业习惯和工作经历的影响，不自觉地构成了争强好胜、心高气傲的习惯，工作上单纯的爱看结果了，只重视排行了;平时也爱讲排场了，好面子了，在不经意间松懈了组织纪律问题。经常以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，思考个人的荣辱进退多了，思考群众利益和全局利益少了，致使工作不够深入，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题。4、自我要求有所放松，艰苦奋斗精神消减。平时认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。长期以来，对一些约定俗成的做法默认趋同，随波逐流;对一些由来已久的陈规陋习不抵制，而且还有所助长。在执行党风廉政建设各项规定时，不坚定、不彻底，有时看见同事或身边的人存在这样或那样的问题，碍于情面，也没有及时纠正和制止，助长了歪风