岗位名称法律事务主管岗位代码岗位序列专业岗位层级直接上级风险管理部经理工作目的在公司业务规划的指导下,合理配置与劳动人事法律事务相关的各种资源，有效实施劳动人事法律事务业务，并拓展劳动人事法律类的相关业务。工作描述职责任务职责：合理配置与劳动人事法律事务相关的各种资源工作任务1.研究劳动人事法律业务的发展方向和各种方法、技术2.制定劳动人事法律业务的实施方案，合理配置相关资源，经上级批准后组织执行职责：有效实施劳动人事法律事务的各种业务工作任务1.制定劳动人事法律事务的业务计划2.研究企业劳动人事法律纠纷的处理流程、方法3.运用劳动人事法律事务的各种技术和方法处理相关事务职责：协助部门经理制定并组织实施公司风险管理工作制度、规范和工作计划工作任务1.协助部门经理制定风险管理规划2.组织编制风险管理工作计划3.制定和完善风险管理的各项制度职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.劳动人事法律事务处理方案实施的完成率≥98％2.劳动人事法律事务处理的成功率≥90％3.劳动人事法律相关研究计划的完成率100％4.把握客户咨询需求的准确性≥90％工作难点1.准确把握客户的实际需求2.准确预测劳动人事法律业务的市场发展工作禁忌1.泄漏公司劳动人事法律事务处理的技术与方法2.泄漏客户的保密性资料职业发展高级法律事务主管任职资格知识技能能力教育水平大学本科及以上专业要求法律专业工作经验具有1年以上十岗任职经历和2年以上法律事务工作经验。职业资格取得经济类助理级专业技术资格或助理级人力资源管理师1年以上，或取得律师证。专业技能熟悉劳动政策及法规，掌握有关经济法、公司法等法律知识。能力要求具有较强的判断能力、语言表达能力、计划与执行能力。其他要求无