2024年企业工会的岗位职责范本一、在主席的领导下，主持工会日常工作。二、经常深入基层，密切联系群众，注意倾听教职工的意见和要求，及时了解掌握教职工的思想状况，并及时向学校党委和有关职能部门反映，努力维护教职工的政治权利、民主权利和切身利益。三、想方设法改善教职工的福利待遇，切实关心困难教职工生活，积极推动“送温暖”活动的开展。四、按照《工会法》的有关规定，加强教代会制度建设，负责筹备、组织召开教代会和工代会，组织职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，全面实施校务公开。五、根据学校工作布置和要求，认真做好广大教职工的思想教育工作，充分发挥教育职能。六、重视工会干部、教代会代表的培训工作，不断提高他们的政策理论水平和参政议政能力，为工会工作的开展，教代会的成功召开提供保障。七、搞好调查研究，及时发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实加强对基层工会的工作指导，不断提高工会工作水平。八、加强新时期女工工作，关心女教职工的学习、工作和生活，充分发挥她们的“半边天”作用，鼓励她们在学校建设发展中建功立业。九、发挥工会自身优势，经常组织形式多样的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，推动学校校园文化和精神文明建设。十、大力加强工会自身建设，通过多种渠道和方法把工会建设成学习型、服务型、创新型工会。十一、完成学校领导交办的其他工作。2024年企业工会的岗位职责范本（二）主要涵盖以下方面，详细描述如下：1.维护员工权益：作为员工代表，企业工会负责维护员工的合法权益，包括但不限于工资水平、工时、工作条件、福利待遇、工伤补偿等方面的权益。工会将与企业管理层协商并促使其改善员工待遇，确保员工的权益得到充分保护。2.协助劳动争议解决：企业工会将协助员工处理与雇主之间的任何劳动争议，包括薪酬争议、职位晋升争议、工作环境争议等。他们将与雇主代表进行协商谈判，力求为员工争取最大的权益。3.建设和谐劳动关系：企业工会通过组织各种形式的员工活动，增进员工之间的相互了解和沟通，促进员工与企业之间的和谐关系。他们还将倡导员工参与企业决策，促进员工和雇主之间的双向沟通与合作。4.提供员工福利服务：企业工会将为员工提供一系列福利服务，包括但不限于员工培训、健康保险、住房和子女教育等方面的福利。他们将与企业管理层合作，争取更优惠的福利待遇，提升员工的整体生活水平。5.开展职业发展活动：企业工会将组织各种形式的职业发展培训和活动，帮助员工提升自身的职业技能和专业水平。他们将与企业管理层合作，促进员工的职业发展，提供晋升和升职机会。6.组织员工福利活动：企业工会将定期组织员工福利活动，如员工聚餐、旅游、体育赛事等。这些活动旨在加强员工之间的互动与联系，增强员工的归属感和凝聚力。7.增强员工安全意识：企业工会将重视员工的安全意识，确保员工在工作中的安全和健康。他们将参与企业的安全管理工作，提供安全培训和指导，促进员工养成良好的安全习惯。8.拓展企业社会责任：企业工会将积极参与企业的社会责任活动，推动企业的可持续发展。他们将与企业管理层协调合作，积极参与环境保护、公益慈善、教育支持等社会贡献项目。9.维护职工精神文化生活：企业工会将关注员工的精神文化需求，组织各类文化活动和座谈交流，提供员工与企业管理层互动的平台，增进员工的工作满意度和幸福感。总之，2024年企业工会的岗位职责是以维护员工权益和促进和谐劳动关系为核心，通过开展各类工作活动，提供各类福利服务，增强员工的职业发展机会和安全保障，提升员工的整体生活水平，促进企业的可持续发展以及拓展企业社会责任。企业工会将充分发挥员工代表的作用，与企业管理层紧密合作，维护员工权益，推动企业和员工的共同发展。