我国创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响研究的开题报告一、选题背景目前，随着我国经济的快速发展，创业板上市公司成为了中国资本市场的重要组成部分。而在创业过程中，难免会面临人才流失和员工不稳定等问题，这对于创业板上市公司来说尤为严重。因此，创业板上市公司普遍采用股权激励的方式，来留住核心人才并提升公司绩效。因此，对于创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响，值得深入研究。二、研究意义股权激励是一种公司管理制度，透过激发员工的激情和创新能力，提高员工的忠诚度和团队意识，从而促进公司的整体发展。而创业板上市公司作为企业发展的代表，股权激励对于其发展至关重要。因此，研究创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响，对于提高企业的管理水平和创新能力具有重要意义。三、研究问题与目标（一）研究问题创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响是什么？是否存在正相关关系？（二）研究目标1.了解创业板上市公司股权激励的现状2.分析创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响3.探究创业板上市公司股权激励对员工绩效的影响四、研究内容（一）创业板上市公司股权激励的现状1.创业板上市公司股权激励的种类和形式2.创业板上市公司股权激励的实际运营情况（二）创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响1.股权激励对于公司的市场表现的影响2.股权激励对于公司创新能力的影响3.股权激励对于公司财务绩效的影响（三）创业板上市公司股权激励对员工绩效的影响1.股权激励对于员工工作积极性的影响2.股权激励对于员工发展空间的影响3.股权激励对于员工对企业感知的影响五、研究方法1.文献研究法通过查阅国内外相关文献和报告，了解创业板上市公司股权激励的现状及其对公司绩效的影响。2.统计分析法通过分析数据，进行量化分析，得出创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响。3.实地调查法采用问卷调查的方式，从员工和企业层面探究创业板上市公司股权激励对员工绩效的影响。六、研究计划（一）时间安排第一年：文献研究和问卷设计第二年：问卷调查和数据收集第三年：数据分析和研究报告撰写（二）预期成果1.研究报告：创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响研究报告。2.学术论文：论文题目待定。3.会议发言：在学术会议上介绍研究成果。四、参考文献[1]股权激励对企业绩效的影响研究——以创业板上市公司为例。《工业经济研究》（第127-133页）[2]创业板上市公司股权激励的现状及对股价的影响研究。《金融市场研究》（第125-132页）[3]创业板上市公司股权激励的研究。《中国管理科学》（第89-100页）