城管局廉政勤政工作方案为切实加强城管局的廉政建设，深化勤政文化，营造廉洁高效的工作氛围，特制定以下廉政勤政工作方案：一、廉政建设1.加强自身建设：城管局全体干部要自觉践行廉洁奉公、诚实守信的基本准则，具体落实公正廉洁、自律自查、从严管理等各项制度，提高纪律意识和自我约束力。同时，全体干部要加强政治理论学习和思想政治引领，自觉维护中央和省、市的决策部署，始终保持清正廉洁、积极奉献的良好精神状态。2.加强对外宣传：城管局要通过多种渠道宣传廉政建设工作，特别是通过宣传教育，推进形成厉行节约、勤俭节约的风气，促进勤俭持家、勤俭办事，树立起勤俭节约的良好风尚。加强公开透明，及时回应社会关切，并认真接受群众监督。3.建立健全监督制度：城管局要完善政治监督、组织监督、司法监督和舆论监督等多种形式的监督制度，特别是对重点领域和岗位进行细致的监督和管理。发现问题要及时查处，通报曝光，保证领导干部廉洁奉公，全局廉洁环境逐步形成。二、勤政文化1.运用成果检核方法：城管局将掌握、搜集国内外先进的勤政文化建设理念和方法，采取如KPI指标等成果检核方法，不断优化勤政文化建设的技术与管理手段，提升勤政文化建设成效。2.建立勤奋认同机制：考虑将勤奋热爱工作、尽心尽职、肯干肯搞作为良好表现，纳入中层干部任免和提拔晋级标准中，既能激励职工积极向上、拼搏进取，也能为组织选好人、用好人提供准确参照。3.最大限度增加防腐条件：在岗位编制、工作流程、业务规范、公平公正评价等方面要保持宽松状态，使官员更充分地有机会、有能力参与负责地工作，发挥人才优势，充分体现他们的能力水平和付出成果，从而降低腐朽成本，加强防腐机制。三、奖励机制1.加大兑现力度：适时将“文明表现”、“职工先锋”、“廉政先锋”等综合考核与奖励制度的兑现力度进一步加大，并采取名目不同、级别不同、金额不同的多重奖惩措施，以充分加强对所肯定和奖励的优秀典型及机构的引领作用；2.组织管理结合：加强对奖励对象的组织管理，规范奖励的程序、结果和方式，明确公示奖励结果的权责，确保奖励合理、公正、透明。四、责任追究1.以点带面强化惩治力度，在治理突出违法违章行为中，城管局要加强对涉及自身职能范围内的违法违规行为的查处和处理，同时重视对职员进行严格的惩戒，要坚决纠正任何不纯洁、不廉洁的思想行为，务必对纪律失范和违法犯罪的行为不折不扣进行查处，以推动社会主义基础制度的长足发展。2.城管局要制定对廉反违纪干部公正失信行为进行严峻惩戒的制度，并严格按照规定追究有关领导人员的责任，同时建立信息公开制度，对整个干部队伍进行严格的规范。以上是我们城管局廉政勤政工作方案，希望广大员工能够积极响应，认真执行，使城管局廉洁环境得到全面提升!