岗位竞聘上岗实施方案【通用多篇】【摘要】岗位竞聘上岗实施方案【通用多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。岗位竞聘上岗实施方案篇一为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产供给技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时经过竞聘上岗这一手段，到达更好地选拔人才、用好人才，逐步构成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司x号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。一、方式与原则经过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二、竞聘职位设备动力部设备技术员2名、安全员1名炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名安全环保部职业健康专职技术员1名龙晖一厂工艺技术员1名龙晖二厂工艺技术员1名煤岩中心技术员1名仓储部安全员1名质量管理部安全员1名电力分厂安全员1名共计12名。三、任职资格1、性别要求：男性（根据特殊岗位能够是女性）。2、学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情景报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情景报名。3、专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。4、其他要求：有较强的事业心、职责感。熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通本事、组织协调本事和分析确定本事。四、组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。组长：副组长：组员：五、竞聘流程1、人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。2、竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。人力资源部负责对报名者进行资格审查。3、组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。4、根据考试成绩，组织答辩工作。5、由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。6、按相关流程办理岗位调动手续。六、时间安排竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。报名时间：10月17日8：00—10月20日17:30报名地点:x。七、其它为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和提议。竞聘上岗实施方案篇二根据皋如市委、市政府“进一步加大改革力度，把皋如中学建成省内外一流品牌学校”的要求和市教育局关于学校后勤工作改革的指示精神，我校后勤职员职工继续实行全面竞聘上岗制，进一步增强后勤职工服从和服务于教学需要的意识，提高后勤工作的满意度，提高后勤工作效率，做到后勤服务保障有力，为实现学校新的跨越发展奠定基础。一、聘用原则1、所有岗位全面竞聘、一岗一聘、一年一聘原则2、注重实绩、择优聘用原则3、公开、公平竞争原则4、民主集中制原则二、拟设的后勤岗位及职数（一）创业岗：小商店、油印室、食堂三楼教工餐饮部、洗衣房、图书馆复印点（二）创收岗（不超过28人）：伙管室（4人）：司务长、会计、保管兼微机出纳、采购兼安全卫生维修各1人炊事组（12~16人）：一、二楼组长各1人、大厨各1人；炊事员8~10人锅炉工2人（1人兼食堂水汽维修、另1人兼锅炉水处理）浴室、开水1人学生餐厅卫生、餐具清洗消毒组长1人（三）定编、定责、定酬岗：1、校长办：驾驶员2人、校长办职员1人2、教导处：图书馆员：3~5人（以从教学一线退下来的教师为主）；实验员：物理实验室1人、化学实验室1~2人、生物实验室1人；教务员2~3人、文字打印2人；体育器材管理员1人；收发员1人3、政教处：男舍管理员4~5人（其中1人兼组长）；女舍管理员3人（其中1人兼组长）；校医2~3人4、后勤处：财务部：会计2人物管部：大组长1人；保管员1人；办事员2~3人；水电工岗位：3人；清洁工岗位（4人）：行政楼卫生（含校史馆、科艺楼四楼卫生）兼会议服务员1人；报告厅、阶梯教室、科艺楼1~3楼卫生兼教工之家管理员1人；教学楼卫生（含环保垃圾回收）兼自行车管理员1人；校内道路卫生兼女生宿舍清洁员1人；勤杂工岗位（后勤杂务兼辅助花工、木工、水电工）：3~4人。三、竞聘上岗程序和方法：1、原则上按照创业岗、创收岗、“三定”岗的顺序，有序推进、分步聘任2、召开后勤职工会议，公布岗位设置情况，个人申报岗位，群众推荐小组负责人。3、选聘各岗工作人员，形成聘用方案，报校长室审核。4、校长室审批并公示四、落聘人员待遇：1、合同工、钟点工自行解聘。2、正式工：前三个月发全工资，不发午餐费及福利；超过三个