此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。行政管理专业学生应聘简历范文行政管理专业简历的递交便可确保自己能够收获到相对应的工作，这一似乎看起来非常难以达到的运用效果，实则轻易即可满足。当求职者决定进行简历的创作时，首先应关注的是简历的创作方向问题，如针对自身的能力，素养，学识，以及工作经验进行叙述，这样创作出来的个人简历即便不能够发挥出颇为实用的影响力，但这毫无疑问正是招聘方希望见到的一种创作类型。篇一：行政管理专业学生应聘简历范文个人信息XXX性别：女婚姻状况：已婚民族：XX户籍：XX年龄：29现所在地：XX身高：164cm希望地区：XX希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-其他相关职位寻求职位：经理、主管、主任教育经历2020-XX～2020-XXXX大学法学本科2020-XX～2020-XXXX海洋大学行政管理大专2020-XX～2020-XXXX涉外翻译学校外语中专培训经历2020-XX～2020-XXXX管理顾问有限公司ISO9001/ISO14001/OHSMS18001环安质三标一体化2020-XX～2020-XXXX职业培训学校助理人力资源管理师XX公司(2020-XX～至今)公司性质：民营企业行业类别：生物工程、制药担任职位：行政经理岗位类别：人力资源总监工作描述：1负责建立公司与药品生产相适应的管理机构和组织机构图;2负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;3负责全公司的培训管理工作;4负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;5负责本部门周、月、年度的工作计划及工作总结;6负责行政部相关制度制订工作，并做好规范管理;7负责食堂管理，合理搭配用餐质量，合理控制餐费标准;8公司营业执照、组织机构代码证的年审以及每月员工社保、住房公积金的办理;9办公设备的管理(电脑、打印机、传真机等)的日常维护、采购、报废情况的监督检查;10公司各项会议、活动的统筹安排;11督促各部门落实公司决策、决议、办公备忘;12负责公司所有员工的招聘、录用、考核、转正、晋升和解聘工作;13制定年度培训计划、培训方案，组织、安排和监督各相关部门的培训，并做好培训档案管理工作;14每月组织各部门进行月度绩效考核;15协调公司与员工的劳动关系，处理劳资纠纷;16对内协调各部门之间、对外协调相关对口政府部门、工会、行业协会、媒体等部门的工作;17遵守保密制度，不发生失密、泄密现象;18完成总经理临时安排的各项工作。19GMP文件中关于人员管理程序文件的起草;20负责薪酬、企业员工工资核算，年终奖金方案及相对应的工作;离职原因：企业搬迁XX公司(2020-05～2020-08)公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：行政人事：主管直属上司：总经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定招聘计划，并确保招聘方案的实施;2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才储备信息数据;3、根据公司业务发展和员工发展的需要，制定年度培训计划;4、协调员工关系进行积极有效沟通，收集相关信息提供给管理层5、負責與各級人員的溝通协调工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關規定;6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務;7、不斷跟進及完善員工福利，對出現的及未出現的問題進行合理解決及改善;8、依据公司实际运作及经营发展，建立有效绩效考核及具有竞争力的薪酬体系。9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;10、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;11、2020年企业成功导入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化管理体系并与2020年成功取得相关认证资质。12、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;13、组织安排全体人员年度及职业健康体检，员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续;14、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;15、编制员工手册，提倡和推广人性化管理，设置员工意见箱，虚心接受员工提出的各类意见，合理答复解决员工各类请求，杜绝在公司内拉帮结派阻止非法活动入内;16、保障后勤正常进行运作，不定期的深入调查了解饭堂采购用料及成本控制;17、每年11月份组织统筹全厂冬运会，每年端午节、中秋节、春节，统筹安排聚餐组织开展文艺活动;18、熟悉国家《劳动法/劳动合同法》及地方的法律法规，圆满解答