招聘教师面试方案招聘教师面试方案为了确保事情或工作有序有力开展，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的招聘教师面试方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。招聘教师面试方案1一、成立面试工作领导小组组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教师二、确定面试人员根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。三、面试程序1、电话通知拟招聘人员。于20xx年6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记表》并上报县教体局。2、20xx年6月23日为面试时间。3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次简短的问答测试以及专业基础知识笔试。4、通过面试综合成绩确定招聘人员。四、面试项目1、试讲。说课或一堂公开课2、基础能力测试。专业课考试。五、联系人招聘教师面试方案2根据市《关于贯彻落实国家人事部的实施办法》及《市事业单位公开招聘工作人员操作程序》规定，经学校研究，制定我校2xxx年5月参加市教育局统一招考面试工作方案如下：一、组织领导成立高级中学公开招聘工作小组。组长：xxx副组长：xxxxxxxxx工作人员：xxxxxxxxxxx相关学科教研组长纪律监督：二、基本原则高级中学公开招聘教职工工作，按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，注重科学与规范，切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。三、招聘计划此次我校计划参加市教育局统一招考公开招聘教职工6名，实际开考岗位6个，具体岗位条件详见招聘公告。四.考试1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局统一组织笔试。2.笔试成绩根据岗位招聘计划从高到低排序，1：3的比例确定面试对象。面试时间为6月11日下午。高中历史教师岗位面试人员13:00报到，高中语文教师、高中数学教师、高中化学教师及物理实验员岗位面试人员14:00报到，面试实施时间至少3天前电话或短信通知考生。3.面试包括说课和面谈，物理实验员岗位说课环节改为实验操作。说课环节具体流程如下：应聘人员抽签确定说课顺序--按抽签顺序发放与应聘岗位学科相关的说课题目--按抽签顺序说课准备（45分钟/人）--按抽签顺序进行说课（10分钟/人）。面谈即评委与面试人员面对面交谈，内容包括面试人员的学业基础、文化素养、人际交往，对本职业和岗位的认识度以及专业能力倾向等方面。物理实验员实验操作内容为：力学实验和电学实验各一个，具体流程如下：应聘人员抽签确定实验操作顺序--按抽签顺序告知实验操作内容并发放所需实验器具--按抽签顺序进行实验操作准备（20分钟）--按抽签顺序进行现场实验操作演示（10分钟）。3.面试评委包括校级领导、人事干部、教务主任、纪检干部、相关学科教研组长、骨干教师等3-5人。4.面试成绩共计100分，面谈与说课（实验操作）各占面试总分的50%，低于60分不予录用。面试成绩在考试结束之后3个工作日内电话或短信通知本人。面试成绩高于60分，根据笔试及面试总成绩由高到低排序，按1:1的比例确定考察与体检对象。五、考察与体检。考察内容包含被考察对象的.思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准及项目参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》，招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考察、体检合格后，确定拟聘人员并报市教育局、市人力社保局审核、备案和公示。公示无异议的，办理相关手续并签订聘用合同。六、工作监督本次招聘考试工作由市教育局监察室、人事处监督指导。市教育局监督电话：0571-87xxxx544。七、其他1．不允许使用自备的电脑、网络、计算器及除高级中学发放的资料以外的与考试相关的任何电子或纸质资料。2.请考生随时保持手机联络畅通。3.高级中学联系电话：0571-85xxx36。招聘教师面试方案3为做好2xxx年度南淮十三中公开招聘教师的面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，现就2xxx年度我校公开招聘教师的面试工作制定方案如下：一、基本原则本次公开招考教师工作在学校校长室直接领导和监督下，由教科处具体组织实施。招考工作严格按照既定的程序、方法和要求组织实施。坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格面试考核，确保招聘质量。二、面试对象经初审符合条件的人员参加本次面试。三、面试的有关事宜1、面试时间和地点：面试时间为2xxx年8月26日上午，面试地点在南淮十三中教学楼。2、面试通知的办理：2xxx年8月24日下午由教科处通知考生2xxx年8月26日上午7点