人力资源岗位职责人力资源岗位职责汇总(15篇)在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的人力资源岗位职责，欢迎大家分享。人力资源岗位职责11、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；7、完成领导布置的'其他任务。人力资源岗位职责21、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;3、推动人效提升，落实降本增效;4、协同总部落地HR赋能项目;5、其他人力资源相关工作。人力资源岗位职责31、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的'推进和实施;4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。人力资源岗位职责41、负责电话邀约、面试等招聘工作。2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。3、员工关系、员工交流等协调工作。4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。5、社保、公积金的.办理。6、人力资源各模块日常的配合工作。人力资源岗位职责51、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的'规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源岗位职责61、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的`更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作人力资源岗位职责71.根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5.组织开展培训工作，提高员工知识技能;6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责81、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2、负责区域下属企业董事会材料—HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4、协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。7、完成部门领导安排的'其它工作。人力资源岗位职责91、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;3、负责区域