论激励机制对我国旅行社管理的重要性AbstractInthispaper,humanresourcesmanagementincentivesassociatedwiththetravelmanagementtheory,byanalyzingtheincentivesandtravelagenciesmanagetheirowncharacteristics,influencingfactors,combinedwiththecurrentTravelManagementOuranalysisoftheproblemofincentivesandtravelmanagementAnditseffectontheimportanceoftravelmanagement.KeyWords：Humanresourcemanagement，Incentives,Travelmanagement目录TOC\o"1-3"\h\z\t"一,1,二,1,3,1"HYPERLINK\l"_Toc292372653"中文摘要PAGEREF_Toc292372653\h2HYPERLINK\l"_Toc292372654"AbstractPAGEREF_Toc292372654\h3HYPERLINK\l"_Toc292372655"1.简析激励机制PAGEREF_Toc292372655\h1HYPERLINK\l"_Toc292372656"1.1激励机制与人力资源管理的关系PAGEREF_Toc292372656\h1HYPERLINK\l"_Toc292372658"1.2激励机制的概念及内容PAGEREF_Toc292372658\h1HYPERLINK\l"_Toc292372659"1.3激励机制的起源及发展PAGEREF_Toc292372659\h2HYPERLINK\l"_Toc292372660"2.简析旅行社管理PAGEREF_Toc292372660\h3HYPERLINK\l"_Toc292372661"2.1旅行社管理的概念PAGEREF_Toc292372661\h3HYPERLINK\l"_Toc292372662"2.2旅行社管理的主要特点PAGEREF_Toc292372662\h4HYPERLINK\l"_Toc292372663"2.3旅行社管理的主要方法PAGEREF_Toc292372663\h4HYPERLINK\l"_Toc292372664"3.我国旅行社管理存在的主要问题PAGEREF_Toc292372664\h5HYPERLINK\l"_Toc292372665"4.激励机制建立的基本原则PAGEREF_Toc292372665\h6HYPERLINK\l"_Toc292372666"5.激励机制运用于旅行社管理的价值PAGEREF_Toc292372666\h8HYPERLINK\l"_Toc292372667"6.结论PAGEREF_Toc292372667\h8HYPERLINK\l"_Toc292372668"参考文献PAGEREF_Toc292372668\h9HYPERLINK\l"_Toc292372670"致谢PAGEREF_Toc292372670\h10引言随着我国旅游市场的日益膨胀以及旅行社行业竞争的愈发激烈，如何从中存活乃至发展壮大，成为每一个旅行社管理者都必须认真思考的问题。成功的管理必须以人为本，通过激发员工的工作积极性，使企业利益最大化。因此，对员工进行有效的激励，建设高效能的企业团队，是从根本上提高旅行社竞争力的重要途径。而所谓以人为本的管理，其核心就是激励机制。1.简析激励机制1.1激励机制与人力资源管理的关系人力资源是现代企业的战略性资源。而人力资源管理就是组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动张佩云.人力资源管理[M].北京:清华大学出版社,2004:3。其中获取与维护是基本前提，运用和发展是根本目的。而激励则是其中的关键，因为激励可以激发人的内在行为动机并使之朝着既定目标前进，如果没有激励，再好的人力资源也无法发挥作用。由此可见，能否建立有效的激励机制关系到人力资源管理乃至整个企业管理的成功与否。1.2激励机制的概念及内容激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体