D内燃机配件公司薪酬方案设计的任务书任务描述：D内燃机配件公司需要设计一个合理的薪酬方案，以吸引和留住优秀的员工。这个方案需要考虑以下几个方面：1.工资结构：包括基本工资、津贴、福利等组成部分，需要确定各部分的比例和计算方式。2.绩效考核：需要设计一个科学的绩效考核系统，以激励员工努力工作并取得优秀的业绩。绩效考核涉及的指标包括工作质量、工作效率、工作态度等。3.奖励制度：需要设定一些奖励措施，以鼓励员工进一步提高工作绩效。奖励方式可以包括奖金、晋升机会等。4.福利待遇：需要设定一些福利待遇，以提高员工对企业的归属感和满意度。福利待遇可以包括带薪年假、医疗保险、住房补贴等。任务目标：1.设计一个合理的薪酬方案，以吸引和留住优秀的员工。2.设计一个科学的绩效考核系统，以激励员工努力工作并取得优秀的业绩。3.设计一些奖励措施，以鼓励员工进一步提高工作绩效。4.设计一些福利待遇，以提高员工对企业的归属感和满意度。任务要求：1.研究员需要提供一个详细的薪酬方案，并说明方案的合理性和可行性。2.方案中需要包括工资结构、绩效考核系统、奖励制度和福利待遇等方面的内容，每个方面需要有具体的解释和说明。3.研究员需要参考其他企业的薪酬方案和做法，结合自身情况进行分析和研究。4.研究员需要在方案设计的过程中，考虑企业的经济状况和员工需求，并根据实际情况进行调整和改进。5.研究员需要根据任务要求，撰写一份完整的报告提交公司领导审核。