企业签订劳动合同(通用11篇)合同的有效性取决于其内容的明确性和法律约束力。在草拟合同时，应当参考相关法律法规和相关行业的标准。合同范文示例有助于了解合同的结构和内容。企业签订劳动合同篇一劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。劳动合同法实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。【风险分析】：一、支付双倍工资的风险。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。二、无固定期限劳动合同条件成立的风险。劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。三、支付经济补偿金的风险。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。五、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的'培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。【风险防范】：1、用人单位要建立先签合同后用工的良好习惯，最迟应在用工之日起一个月内签订劳动合同。2、原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，()企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留相关证据。在此情况下，非企业原因不签订劳动合同，企业不承担法律责任。4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面劳动合同，应当注意保护自己：2、注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。文档为doc格式。企业签订劳动合同篇二建筑由于建筑物或构筑物的功能要求不同，所处的自然条件和社会经济条件各异，每个工程都各有独特的工程设计和施工组织设计。合同以法律行为发生债的关系或改变债的关系的内容者除法律另有规定者，必须有当事人双方之间。你是否在找正准备撰写“和企业签订的劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！甲方(用人单位)：______________________。乙方(劳动者)：________________________。性别：___________________________________。身份证号：______________________________。根据劳动法、__________省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务。(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;。(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;。(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;。(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;。(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;。(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;。(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;。(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务。(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;。(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;。(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付。(一)本合同期限选用____：a(固定期限);b(无固定期限);c(以完成一定的工作为期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。b：本合同自____年____月____日起生效，