基于B/S结构的绩效管理系统的设计与实现的任务书任务书任务名称：基于B/S结构的绩效管理系统的设计与实现任务描述：本任务是设计一个基于B/S结构的绩效管理系统，该系统主要包括员工信息管理、绩效考核管理、薪资管理等模块，并且需要使用先进的技术和技能来实现该系统，确保系统的高效性、安全性和可靠性。任务目标：1.设计系统的数据库模型，定义员工信息、绩效考核和薪资管理等相关数据的结构和内容；2.搭建系统的服务端和客户端，采用B/S结构进行开发，确保系统的可访问性和兼容性；3.开发系统的员工信息管理模块，使得管理员可以快捷地查询员工信息并进行维护；4.设计绩效考核管理模块，包括绩效评价、绩效分析、绩效评估等，从而对员工的绩效进行分析和评估；5.开发薪资管理模块，实现对员工工资的管理和计算；6.使用高效的技术和技能确保系统的高效性、安全性和可靠性。任务分解：1.需求分析阶段1.1确定系统的目标和范围；1.2收集管理员和员工的需求，分析需求，确定系统的功能和性能要求。2.设计阶段2.1设计系统的数据库模型；2.2设计系统的服务端和客户端架构；2.3设计员工信息管理模块；2.4设计绩效考核管理模块；2.5设计薪资管理模块。3.编码阶段3.1编写客户端和服务端的程序；3.2实现员工信息管理模块的功能；3.3实现绩效考核管理模块的功能；3.4实现薪资管理模块的功能。4.测试和调试阶段4.1进行系统的测试和调试，修正系统中存在的缺陷和bug。5.上线阶段5.1完成系统的部署和上线。6.维护阶段6.1对系统进行日常的维护和管理，确保系统的稳定性和安全性。任务要求：1.要求提供详细的设计和实现文档，包括需求分析、设计文档、测试和调试报告等。2.采用JavaEE技术栈进行开发，如Struts2、Spring、Hibernate等。3.采用MySQL或Oracle等关系型数据库，设计和实现系统的数据库模型。4.系统的界面要求简洁美观、易于操作，功能要完善。5.要求系统具有高效性、安全性和可靠性，能够满足用户的需求。6.要求保证任务的质量和进度，保证任务按时完成。参考文献：[1]严卫.JavaEE企业应用开发[M].人民邮电出版社,2011.[2]李华.Struts2+Spring+Hibernate框架开发[M].电子工业出版社,2011.[3]陈彦彬.MySQL数据库技术与应用[M].清华大学出版社,2012.[4]韩世民,石涛,程显军.J2EE架构与开发[M].清华大学出版社,2007.