小学劳动教育工作计划及目标（精选10篇）小学劳动教育工作计划（精选篇1）一、基本原则1、坚持“精简、合理、效能”的原则；2、坚持统一领导，分级管理的原则；3、坚持企业发展、市场需求，实事求是的原则。4、缩短管理链条，减少管理层次，体现“一专多能”“综合办公”的理念。二、织架构及定员1、组织架构各分公司机关增设公车公营管理办公室，设立公营车队，起步阶段考虑到效率成本因素，该机构合署办公，待条件成熟时再规范。2、工作职能（见岗位职责）3、劳动定员1）、公车公营办公室定员4人。2）、设专职副队长兼安全员、机务员、核算员、统计员共4个管理岗位。3）、驾驶员按每车1.45人配备，首批12台车两个分公司各6台，各定员9人。4、劳动报酬车队所有员工的劳动报酬均实行底薪加岗位工资加奖金（或提成）的工资制度。1）、底薪标准为480元。2）、管理岗位实行岗位工资，其标准基数如下：车队正职为1000元；车队副职为800元；车队科员为500元；车队办事员为400元。岗位工资实行浮动制，试运行三个月期间,岗位工资不实行浮动。待试运行结束后，测算出平均基数后，以此为基数，营收额增长或降低1，当月岗位工资同时上浮或下浮1，全额浮动。3）、一线驾驶员的岗位工资实行计件工资制，计件工资按班次及里程计算。4）、奖金计提标准待公车运行后根据效益另行规定。三、人员调配1、管理岗位的人员面向本企业选聘。2、一线工作人员向社会公开招聘，在同等条件下本公司驾驶员优先（即本公司全民所有制职工到新公司应聘上岗签订上岗协议上岗）。3、驾驶员招聘条件：（1）、有相应驾驶资历3年以上，在我司从事驾驶工作，1年以上持有相应执业证件（驾驶证、从业资格证），经我司考核，持内部准驾证者上岗。（2）、年龄在45岁以下，身体健康状况符合执业要求。（3）、无重大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款、承包款等不良记录。（4）、交纳信誉质量保证金3万元。小学劳动教育工作计划（精选篇2）一、制定文件意图加强中小学劳动教育是全面贯彻党的教育方针的基本要求，是实施素质教育的重要内容，是培育和践行社会主义核心价值观的有效途径，是培养广大青少年的社会责任感、创新精神和实践能力的重要方式。为进一步贯彻落实教育部《关于加强中小学劳动教育的意见》、北京市《关于加强中小学劳动教育的实施意见》等文件要求，结合区域实际，制定本实施方案。二、起草及征求意见情况该文件主要内容包括工作目标、工作原则、工作任务和工作保障四大方面。已面向相关委办局征求了意见，并进行了修订完善。三、文件主要内容(一)工作目标通过劳动教育，提高广大中小学生的劳动素养，促进学生形成良好的劳动习惯和积极的劳动态度，使他们“崇尚劳动、尊重劳动，懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理”，培养他们勤奋学习、自觉劳动、勇于创造的精神，为学生终身发展和人生幸福奠定基础。用3-5年时间，统筹区域多样化劳动教育资源，推动建立课程完善、资源丰富、形式多样、机制健全的门头沟区劳动教育体系;推动创建一批区级劳动教育实践基地和劳动教育特色学校;中小学劳动教育常态深入开展，形成学校、家庭、社会普遍重视劳动的教育氛围。(二)工作原则1.坚持思想引领。中小学劳动教育既要让学生学习必要的劳动知识和技能，更要通过劳动帮助学生形成健全人格和良好的思想道德品质。2.坚持有机融入。要有效发挥学科教学、社会实践、校园文化、家庭教育、社会教育的劳动教育功能，让学生在日常学习生活中形成劳动光荣、劳动伟大的正确观念。3.坚持实际体验。要让学生直接参与劳动过程，增强劳动感受，体会劳动艰辛，分享劳动喜悦，掌握劳动技能，养成劳动习惯，提高动手能力和发现问题、解决问题的能力。4.坚持适当适度。要根据学生年龄特征、性别差异、身体状况等特点，选择合适的劳动项目和内容，安排适度的劳动时间和强度，做好劳动保护，确保学生人身安全。(三)工作任务1.严格落实新课程计划中有关劳动教育的要求严格按照《北京市实施教育部<义务教育课程设置实验方案>的课程计划(修订)》和《北京市实施教育部<高中教育课程实验方案>的课程计划》要求，将国家规定的综合实践活动课程、通用技术课程作为实施劳动教育的重要渠道，开足开好。义务教育阶段3-9年级切实开设综合实践活动中的劳动与技术教育课，普通高中阶段严格落实通用技术课程标准。严格落实北京市初中阶段各学科平均不低于10%的学时用于开设学科实践活动课程的要求，在开展初中综合社会实践活动、初中开放性科学实践活动中，加强对中小学生劳动实践的引导，促进学生动手动脑